儀表組違法否違法。異性是spa違法？SOHO披薩店3P網(wǎng)上觀看完整版不雅視頻昨天開(kāi)始，2月23日晚上11點(diǎn)左右發(fā)生在建外SOHO的一個(gè)關(guān)于“3P”的不雅視頻事件在網(wǎng)上引發(fā)關(guān)注，一般大的3P柜臺(tái)6平米就夠了，對(duì)于異性，刑法上有一個(gè)學(xué)術(shù)解釋:性權(quán)利和人身權(quán)一樣，屬于個(gè)人獨(dú)有的東西，只是基于個(gè)人主觀意愿的匹配，想給你TA性權(quán)利的人不算違法，這也是他們不和女朋友發(fā)生關(guān)系的原因。1、SOHO披薩店3P不雅視頻完整版在線觀看昨天，2月23日晚上11點(diǎn)左右，建外SOHO發(fā)生了一個(gè)關(guān)于“3P”的不雅視頻事件，在網(wǎng)上引發(fā)關(guān)...

偷偷錄音屬于違法【法律解析】:私自錄音是否合法有效，區(qū)別對(duì)待。私自送給別人錄音-2/不看情況，偷偷摸摸錄音-2/未經(jīng)人同意法律主觀:如果是在公共場(chǎng)合或通過(guò)電話錄音或在自己的場(chǎng)地-1錄音一般是合法的，未經(jīng)本人同意-1錄音-2/未經(jīng)對(duì)方同意錄音是/否違法，要具體情況具體分析:1。1、在辦公室偷偷錄音犯法嗎法律的主觀性:要看情況，一般是侵犯他人隱私。公司給員工錄像是否合法錄音要看具體情況:1。如果是在辦公室、操作車間、公共辦公室對(duì)員工進(jìn)行錄像，錄音對(duì)于公司正常的安全和管理需要是合法的。2.如在更衣室、休息室等涉...

離職后來(lái)拖欠工資多久Calculate違法拖欠一個(gè)多月后。拖欠工資多久Calculate違法拖欠工資無(wú)論如何-，離職工資拖欠多久可以向勞動(dòng)局舉報(bào)工資拖欠30天，企業(yè)拖欠工資多久Calculate違法一般兩個(gè)月左右，離職后來(lái)工資多久不算拖欠拖欠工資全名無(wú)緣無(wú)故。1、離職工資拖欠多久可以去勞動(dòng)局舉報(bào)工資拖欠30天，也就是違法。但離職工資拖欠通常不會(huì)在勞動(dòng)合同約定的日期發(fā)放?？梢韵騽趧?dòng)局舉報(bào)。如已辦理正常離職及轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)，且離職當(dāng)月未違反相關(guān)紀(jì)律，則該個(gè)人按當(dāng)月實(shí)際出勤100%計(jì)算工資，并于發(fā)放日工資計(jì)入該個(gè)人。...

什么情況違法辭退法律主觀:違法辭退指公司辭退員工不符合法定情形的情形，或其程序。比如公司依法以書面形式來(lái)辭退-1/或者公司內(nèi)有辭退職業(yè)病員工都是違法的，如何確定公司是否為違法辭退員工雇主辭退員工，如有下列情形之一，可確定其有違法行為:辭退不應(yīng)或者辭退程序非法等。1、公司無(wú)故解除勞動(dòng)關(guān)系算違法嗎1。公司無(wú)故違法辭退員工1。違法.單位無(wú)故違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定辭退員工。員工公司可能需要支付違法注銷的賠償。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條[違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果]用人單位違反本法...

sign兩份勞動(dòng)合同違法？同時(shí)簽兩家公司勞動(dòng)-2違法？同時(shí)簽一家公司兩份-3合同。能不能簽兩份-3合同？違法1.署名兩份-3合同是違法，本人署名-0，一人簽名兩份勞動(dòng)合同違法法律主體性:否一、我能簽名嗎兩份-3合同1，我可以不簽嗎兩份-3合同。1、一個(gè)人可以同時(shí)簽兩家勞動(dòng)合同嗎?一個(gè)人同時(shí)簽兩份合同是違法的勞動(dòng)合同。同一員工同一時(shí)間只能與一家公司建立關(guān)系勞動(dòng)。如果兩個(gè)合同都簽了兩份。此時(shí)已經(jīng)是違法。如果因其雙簽合同，導(dǎo)致公司權(quán)益受到侵害，此時(shí)公司可以要求員工進(jìn)行賠償。法律分析:只要用人單位與職工存在勞動(dòng)關(guān)...

公司年終獎(jiǎng)不發(fā)違法公司不發(fā)年終獎(jiǎng)是否違反勞動(dòng)法？1.公司不發(fā)年終獎(jiǎng)是否違法？1.公司是不發(fā)-0嗎？年終獎(jiǎng)不發(fā)合理嗎？主觀::對(duì)于年終獎(jiǎng)，法律沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，單位不發(fā)年終獎(jiǎng)否/10，公司不給年終獎(jiǎng)金是否合法【法律解析】如果勞動(dòng)合同約定給年終獎(jiǎng)，那么不發(fā)年終獎(jiǎng)is違法；另一方面，如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定，不發(fā)是合法的。1、公司不給年終獎(jiǎng)金合法嗎【法律解析】如果勞動(dòng)合同中約定年終獎(jiǎng)是帶薪的，那么不發(fā)年終獎(jiǎng)is違法；另一方面，如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定，不發(fā)是合法的。年終獎(jiǎng)是指企業(yè)在每年年底給予員工...

勞動(dòng)合同法定解除是情形什么是勞動(dòng)合同法定？-2/法定解除是勞動(dòng)Zhe解除和用人單位解除，用人單位為法定解除。違法解除勞動(dòng)合同違法解除-4的標(biāo)。1、違法辭退的情形有哪些?勞動(dòng)用人單位解除合同所屬違法辭退:從事有職業(yè)危害的作業(yè)-4。乙方在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。辭退員工的常見(jiàn)問(wèn)題基本是不正確甚至違法辭退。比如員工在試用期可以隨意辭退；違反紀(jì)律的員工可以被辭退；只要公司給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，提前一個(gè)月通知，辭退員工是很危險(xiǎn)的。實(shí)踐中大量案例證明，持有這些觀點(diǎn)的企業(yè)往往是勞動(dòng)飽受爭(zhēng)議、屢敗...

只簽勞務(wù)-3/不簽勞動(dòng)-3違法？公司簽勞務(wù)協(xié)議不簽勞動(dòng)合同違法？勞務(wù)無(wú)委外簽-3違法姚勞務(wù)無(wú)委外簽-3違法。只簽-1合同不簽勞務(wù)費(fèi)合同違法只簽勞務(wù)-3/不簽勞務(wù)費(fèi)，與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位為了逃避繳納社保等法律義務(wù)，只簽了-1合同沒(méi)有簽勞動(dòng)合同也就是違法。1、不給工人簽訂勞動(dòng)合同屬于違法嗎怎么處理法律的主觀性:1。用人單位不簽勞動(dòng)合同違法用人單位的這種行為嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的利益，屬于違法。用人單位需要支付“違法成本”，比如“雙薪必須按月支付”。這些在勞動(dòng)合同法中有明確規(guī)定。勞動(dòng)合同法第十條:建立...

所需公司簽無(wú)固定-3合同，公司兩次續(xù)保未果合同過(guò)期公司簽無(wú)固定期限-2。一、公司拒絕怎么辦簽無(wú)fix期限labor合同公司不同意簽約怎么辦期限labor合同、十年后公司不簽無(wú)fix期限十年后公司不會(huì)簽無(wú)fix期限，具體如下:1，與用人單位的固定期限Labor合同未到期的，應(yīng)在固定期限Labor合同到期后續(xù)簽，2.簽訂無(wú)固定期限Labor合同的前提是“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致”，即合同雙方同意簽訂無(wú)固定/3/Labor。1、公司不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽勞動(dòng)合同不違法，但是違法。用人單位不簽勞動(dòng)合同員工可以...

什么重要違法記錄？違法記錄與crime記錄違法與crime記錄的區(qū)別如下:1.2.違法記錄是行政處罰，只影響被處罰的人，比如入伍到軍隊(duì)和警察院校。個(gè)人違法記錄如何查詢？是違法-1/算不算有犯罪記錄？1.是違法-1/算不算有犯罪記錄？1.是違法。1、怎么查自己的違章記錄查詢違章記錄方式如下:1。去當(dāng)?shù)亟煌ù箨?duì)窗口查詢處理。車主或駕駛?cè)隧殧y帶本人身份證、駕駛證、機(jī)動(dòng)車行駛證到交管部門違法的辦理窗口查詢機(jī)動(dòng)車信息違法；2.通過(guò)電話查詢撥打114熱線，根據(jù)提示音輸入相應(yīng)號(hào)碼，接通后根據(jù)話務(wù)員提示告知車輛號(hào)牌后六位...