請問勞動局早上是幾點上班8點9點2，一般勞動局上班時間是怎樣的周一到周五，早上8.30到122到5.30上班時間上午9點準(zhǔn)時開始，到11：30，下午好像是1：30-17：00建議盡量在提前半小時前辦完事3，勞動局什么時間上班早上9點準(zhǔn)時開始，中午到11：30，不過盡量在11點前辦完事；下午1：30-17：00目前，沒有勞動局這個單位，不存在的單位沒有上班時間。你有什么事？講講看，看看我能幫助你不。4，勞動局一般幾點上班勞動局上班時間：上午9點準(zhǔn)時開始，到11：30，下午好像是1：30-17：00。建議...

勞動法規(guī)定請事假是怎樣計算工資的正確的算法應(yīng)該是：按月工資除以21.75計算出日薪,再扣除請假天數(shù)的工資.2，急急急工資事假如何扣除用2000元除以21.75天算出日薪,再用日薪乘以4天事假就是應(yīng)該扣除的工資。3，事假工資怎么扣包不包括其他補貼一起計算來扣如通訊費交一般，經(jīng)批準(zhǔn)的事假工資應(yīng)只扣除按本人的當(dāng)日工資，可以包括通訊費、交通費、生活補貼、職務(wù)補貼，但應(yīng)該有個制度，規(guī)定具體細節(jié)。不論何種制度，都應(yīng)先告知再執(zhí)行，這樣員工才能心服口服。日工資=月工資（含應(yīng)計入的補貼）/21.7521.75天是國家規(guī)...

請問工業(yè)企業(yè)勞動生產(chǎn)率計算公式生產(chǎn)企業(yè)勞動生產(chǎn)率的計算公式有兩種說法：工業(yè)產(chǎn)值／全年平均人員工業(yè)增加值/／全年平均人員2，勞動生產(chǎn)率的計算公式目前我國的全員勞動生產(chǎn)率是將工業(yè)企業(yè)的工業(yè)增加值除以同一時期全部從業(yè)人員的平均人數(shù)來計算的。計算公式為：全員勞動生產(chǎn)率＝工業(yè)增加值／全部從業(yè)人員平均人數(shù)3，企業(yè)勞動生產(chǎn)率怎么算分兩種:一種是全員勞動生產(chǎn)率,另一種是人均勞動生產(chǎn)率全員勞動生產(chǎn)率=工業(yè)增加值/全部從業(yè)人員平均人數(shù)人均勞動生產(chǎn)率=年總產(chǎn)值/平均職工人數(shù)希望對你有所幫助.4，建筑業(yè)勞動生產(chǎn)率是指建筑業(yè)勞...

勞動合同這樣寫人力資源和社會保障部網(wǎng)站上有樣本。2，勞動合同協(xié)議期限五險一金工資及發(fā)放時間方式3，勞動合同文檔參考河北大華律盟http://www.120flw.com/上的勞動合同范本4，勞動合同怎么寫呀有范本。按照范本的要求填寫就好。范本可以在當(dāng)?shù)貏趧泳仲徺I，也可以網(wǎng)上下載。5，勞動用工合同怎么寫勞動用工合同書范文甲方：乙方：性別：____生日：______年___月___日身份證號碼：________文化程度：_______________戶籍所在地：_________現(xiàn)在住址_________...

解除勞動關(guān)系協(xié)議書2，解除勞動合同協(xié)議書樣本3，怎么寫解除勞動合同的么4，解除勞動關(guān)系協(xié)議書怎么寫1，解除勞動關(guān)系協(xié)議書您的問題是什么？2，解除勞動合同協(xié)議書樣本解除勞動合同的情況1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;3、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作;4、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害;5、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)...

上海社?？ê蛣趧邮謨赞k理分別需要什麼證件2，請問上海應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生到那里辦理勞動手冊3，如何得到上海的勞動手冊4，怎樣可以辦理勞動手冊1，上海社?？ê蛣趧邮謨赞k理分別需要什麼證件你參加工作后，單位就會為你辦理參何手續(xù)的，提交身份證，相片就可以了2，請問上海應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生到那里辦理勞動手冊安明進，辦理勞動手冊，可以去街道綜合受理中心申請辦理?？梢匀枂柪钅?，她原來就在街道綜合受理中心上班。3，如何得到上海的勞動手冊外來打工的人員公司如果幫你辦理綜合保險就有了。如果你把你的戶口檔案全部轉(zhuǎn)到上海的話，那么可...

勞動合同法對試用期及工資有什么規(guī)定2，勞動法關(guān)于試用期有什么規(guī)定啊3，勞動法規(guī)定的試用期是多久4，勞動合同法有關(guān)試用期限規(guī)定是怎樣的5，關(guān)于勞動法試用期間的規(guī)定6，勞動合同中試用期有限制規(guī)定嗎1，勞動合同法對試用期及工資有什么規(guī)定1.試用期;勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。2.工資：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八...

勞動局服務(wù)電話是多少2，勞動局咨詢熱線電話是多少3，有誰知道勞動局咨詢熱線電話4，勞動局電話12333受理時間是何時5，請問勞動局咨詢電話多少呢6，勞動局電話是多少1，勞動局服務(wù)電話是多少12333，請采納勞動局咨詢電話是多少？2，勞動局咨詢熱線電話是多少全國統(tǒng)一電話:12333那就是拿保底工資啊請問一下我在一家小廠上班，工資是保底工資，在期間由于沒有事情做，老板給我們放假這期間有工資嗎3，有誰知道勞動局咨詢熱線電話可以撥打全國統(tǒng)一客服電話12333咨詢?nèi)趧泳止倬W(wǎng)上查全國統(tǒng)一勞動保障熱線123331...

勞動法規(guī)定產(chǎn)假多少天2，勞動法關(guān)于產(chǎn)假如何規(guī)定3，產(chǎn)假是如何規(guī)定滴4，勞動法中對職工的產(chǎn)假是怎樣規(guī)定的5，2020年新規(guī)定產(chǎn)假有多少天6，國家勞動法對產(chǎn)假有什么規(guī)定1，勞動法規(guī)定產(chǎn)假多少天《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。晚婚晚育的，具體延長多少天，需要查看你所在城市的規(guī)定。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼...

有多少勞動補償金2，勞動補償金怎么算3，勞動補償金4，勞動合同補償金包括哪幾項5，勞動合同賠償法6，勞動補償計算方法1，有多少勞動補償金1、工傷治療期間不可以辭退員工。2、如果老板強行辭退，可以要求4個月工資的賠償金+工傷待遇2，勞動補償金怎么算根據(jù)《關(guān)于印發(fā)(違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法)的通知》的規(guī)定：用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在“本單位”工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。合同期未滿的話，如果裁員有提前一個月通知的話，那么你可以得到兩個月的經(jīng)濟補償金，...