什么是勞動(dòng)報(bào)酬2，勞動(dòng)報(bào)酬包括哪些范圍是怎樣的3，勞動(dòng)報(bào)酬是哪些4，什么是勞動(dòng)報(bào)酬5，什么是勞動(dòng)者報(bào)酬如何計(jì)算6，勞動(dòng)報(bào)酬的種類(lèi)有哪些勞動(dòng)法與社會(huì)保障法1，什么是勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。2，勞動(dòng)報(bào)酬包括哪些范圍是怎樣的勞動(dòng)報(bào)酬一般是指工資，工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。3，勞動(dòng)報(bào)酬是哪些勞動(dòng)報(bào)酬是指公民通過(guò)勞動(dòng)取得的收入及其他財(cái)物，包括...

勞動(dòng)法關(guān)于辭職2，勞動(dòng)法辭職規(guī)定3，勞動(dòng)法離職規(guī)定4，勞動(dòng)法關(guān)于辭職的規(guī)定5，勞動(dòng)法辭職6，勞動(dòng)法對(duì)于辭職有什么相關(guān)規(guī)定1，勞動(dòng)法關(guān)于辭職試用期內(nèi)雙方都有權(quán)解雇對(duì)方，如果你試用期內(nèi)不想做了，可以叫他馬上給你結(jié)工資最好是先領(lǐng)上工資再辭職，否則有些公司會(huì)扣你工資！基本拿不到了2，勞動(dòng)法辭職規(guī)定勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字后生效。因此，你所簽的勞動(dòng)合同盡管只有一份，但是有效的。你辭職，應(yīng)提前三十天書(shū)面通知單位的。你通知辭職后，單位要求你再工作一個(gè)月，這是符合<<勞動(dòng)合同法>>第三十七條的規(guī)定的...

勞動(dòng)法中勞動(dòng)者工作失職的定義及情形2，勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者的義務(wù)有3，勞動(dòng)者的含義4，勞動(dòng)者對(duì)用人單位作出的解除合同給付勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額及勞動(dòng)者工作年5，勞動(dòng)者在安全生產(chǎn)方面的權(quán)利有哪些6，有關(guān)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛的問(wèn)題1，勞動(dòng)法中勞動(dòng)者工作失職的定義及情形應(yīng)當(dāng)先賠償。2，勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者的義務(wù)有勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞...

勞動(dòng)合同違約金2，勞動(dòng)合同的違約金3，關(guān)于勞動(dòng)合同的違約金問(wèn)題4，關(guān)于勞動(dòng)合同違約金問(wèn)題5，勞動(dòng)合同違約金是多少入職前簽了2年的合同現(xiàn)在還沒(méi)兩年想辭6，關(guān)于勞動(dòng)合同中的違約金問(wèn)題1，勞動(dòng)合同違約金你這種情況，勞動(dòng)者不需要承擔(dān)違約金。一般情況下，勞動(dòng)者都不需要承擔(dān)違約金，除非有培訓(xùn)和服務(wù)期的約定《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只要涉及保密事項(xiàng)和專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)的才能在勞動(dòng)合同中約定違約金。其它情況均不需要賠償違約金。2，勞動(dòng)合同的違約金前：《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在不違法的前提下自由約定違約責(zé)任?，F(xiàn)在：只有在兩...

新勞動(dòng)法詳細(xì)解說(shuō)2，新的勞動(dòng)合同法3，新修定勞動(dòng)法4，新勞動(dòng)法有哪些規(guī)定5，新勞動(dòng)法全文6，新版中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法內(nèi)容1，新勞動(dòng)法詳細(xì)解說(shuō)那個(gè)不叫“新勞動(dòng)法”，而叫“勞動(dòng)合同法”，你輸入這個(gè)名字在網(wǎng)上搜索一下，很多的。2，新的勞動(dòng)合同法本法自2008年1月1日起施行。2008年1.13，新修定勞動(dòng)法可以查看《勞動(dòng)合同法》，至于《勞動(dòng)法》的規(guī)定，沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》在勞動(dòng)合同上規(guī)定得具體。4，新勞動(dòng)法有哪些規(guī)定新勞動(dòng)法工資算法月工作日：250天/12月=20.83天/月月計(jì)薪天數(shù)為：（365天—104天...

惠州勞動(dòng)局的電話(huà)多少2，惠州市勞動(dòng)局號(hào)碼3，惠州市勞動(dòng)局電話(huà)是多少4，請(qǐng)問(wèn)惠洲勞動(dòng)局的投訴電話(huà)是多少我要投訴不發(fā)工資5，惠州江北的勞動(dòng)局電話(huà)多少6，惠州市勞動(dòng)局電話(huà)號(hào)碼1，惠州勞動(dòng)局的電話(huà)多少惠州市勞動(dòng)保障局惠州市惠盛南壇東路2號(hào)5160010752-123332，惠州市勞動(dòng)局號(hào)碼2225137或者12333惠州市勞動(dòng)局廣東省惠州市南壇東路2號(hào)0752-22251373，惠州市勞動(dòng)局電話(huà)是多少12333全國(guó)通用的號(hào)碼惠州市勞動(dòng)保障局惠州市惠盛南壇東路2號(hào)5160010752-123334，請(qǐng)問(wèn)惠洲勞動(dòng)...

勞動(dòng)能力鑒定分為幾級(jí)2，職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)是什么3，什么是勞動(dòng)能力簡(jiǎn)單是傷殘鑒定嗎4，如何申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定5，如何評(píng)定勞動(dòng)能力是否喪失6，勞動(dòng)能力鑒定在哪里做1，勞動(dòng)能力鑒定分為幾級(jí)勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)等部門(mén)制定。2，職工非因工傷殘或因...

女工勞動(dòng)保護(hù)是針對(duì)女職工的什么進(jìn)行特殊保護(hù)2，女職工勞動(dòng)保護(hù)包括哪些內(nèi)容3，女職工勞動(dòng)權(quán)益有哪些保護(hù)4，對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)有哪些5，女職工保護(hù)有哪些6，有關(guān)法規(guī)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)有何具體規(guī)定1，女工勞動(dòng)保護(hù)是針對(duì)女職工的什么進(jìn)行特殊保護(hù)是針對(duì)女職工的四期（經(jīng)期、孕產(chǎn)期、哺乳期、更年期）的特殊生理狀況所進(jìn)行的勞動(dòng)保護(hù)！具體請(qǐng)查閱《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和國(guó)家即將出臺(tái)的《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》。2，女職工勞動(dòng)保護(hù)包括哪些內(nèi)容答、女職工勞動(dòng)保護(hù)具有兩層含義：1、保護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)利。2、保護(hù)女職工在生產(chǎn)...

勞動(dòng)者的權(quán)利2，勞動(dòng)者享有什么權(quán)利3，勞動(dòng)者的權(quán)力有哪些4，勞動(dòng)者享有的主要權(quán)利是什么5，勞動(dòng)者享受權(quán)利是什么6，勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利1，勞動(dòng)者的權(quán)利《勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的各項(xiàng)權(quán)利：勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利；有選擇職業(yè)的權(quán)利；有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；有權(quán)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；勞動(dòng)者享有休息的權(quán)利；享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；法律規(guī)定的其他權(quán)利。2，勞動(dòng)者享有什么權(quán)利勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲...

社會(huì)勞動(dòng)保障法2，新勞動(dòng)法關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)是怎樣規(guī)定的3，勞動(dòng)保障法4，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則第四十五條5，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的主要險(xiǎn)種以及參保繳費(fèi)規(guī)定搜6，勞動(dòng)法關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定是什么1，社會(huì)勞動(dòng)保障法可以買(mǎi)斷，具體怎樣補(bǔ)償要與新單位協(xié)商2，新勞動(dòng)法關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)是怎樣規(guī)定的廣東胡律師：去勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴要求，也可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，從“社保條例”實(shí)施后開(kāi)始追繳。3，勞動(dòng)保障法有權(quán)力的，合同到期屬終止勞動(dòng)關(guān)系。公司有權(quán)利不與勞動(dòng)者續(xù)簽合同。4，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則第...