公司不簽訂勞動(dòng)合同會(huì)怎樣單位在員工入職一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資的。如果超過一年未簽訂合同，那么默認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同。2，勞動(dòng)合同公司不簽怎么辦他不簽定勞動(dòng)合同是明顯違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定的。勞動(dòng)合同法規(guī)定。用人單位必須在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月以內(nèi)簽定勞動(dòng)合同。不簽定勞動(dòng)合同的。1年以內(nèi)的不簽定的.每月支付雙倍工資.1年以后視為我固定期限勞動(dòng)合同!當(dāng)然你也可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)去申請(qǐng)仲裁!但是注意保存你的證據(jù),比如工資卡.工作...

勞動(dòng)行政部門具體指哪些部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行工傷保險(xiǎn)政策的是各級(jí)行政部門的社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)。2，勞動(dòng)行政部門是指那些部門從中央到地方有：勞動(dòng)和社會(huì)保障部、廳、局以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞動(dòng)和社會(huì)保障所。3，國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)行政部門是哪幾個(gè)部門人力資源社會(huì)保障部和縣級(jí)以上地方人力資源社會(huì)保障局是國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)行政部門。勞動(dòng)局4，勞動(dòng)行政部門具體是什么機(jī)構(gòu)勞動(dòng)法第九條規(guī)定，“國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門主管全國(guó)勞動(dòng)工作?！薄翱h級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)工作?！边@一條規(guī)定明確了勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)工作中的地們和職責(zé)...

勞動(dòng)合同書雇傭合同。2，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。3，勞動(dòng)合同和...

未簽訂勞動(dòng)合同你可以要求1、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)每月支付二倍工資。2、超過一年未簽勞動(dòng)合同，視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?？梢灾鲝?1個(gè)月的兩倍工資的差額部分（憑本人的經(jīng)驗(yàn)，有被支持的，也有不被支持的）、未買社保賠償金、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（前提是辭職）。2，不簽勞動(dòng)合同會(huì)有何后果不簽勞動(dòng)合同分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書面勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不簽書面勞動(dòng)合同的，則用人單位無需承擔(dān)責(zé)任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后...

勞動(dòng)合同有幾份3份一般情況下是兩份，甲乙雙方各一份勞動(dòng)合同有的地方兩份，有的地方三份，有三份的，第三份由鑒證機(jī)關(guān)存檔2，正規(guī)的勞動(dòng)合同是一式幾份的正規(guī)的勞動(dòng)合同是一式兩份。按照《勞動(dòng)合同法》第十六條“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”的規(guī)定，一式兩份的勞動(dòng)合同，應(yīng)該給勞動(dòng)者一份。如果勞動(dòng)合同不符合上述規(guī)定，按照《勞動(dòng)合同法》第七十七條規(guī)定勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、...

夜班勞動(dòng)指的是什么夜班勞動(dòng)指的是在晚上十點(diǎn)鐘到凌晨六點(diǎn)鐘之間的工作時(shí)間晚上做值日值班母雞呀2，夜班時(shí)間是如何規(guī)定的沒有具體規(guī)定，只有工作時(shí)間的規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第36條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。該法第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。該法第39條還規(guī)定：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。3，想在保山跑晚班出租車要是你有客運(yùn)資格證的話呢，還要克出租車...

公司不簽訂勞動(dòng)合同會(huì)怎樣單位在員工入職一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資的。如果超過一年未簽訂合同，那么默認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同。2，關(guān)于未簽署勞動(dòng)合同的問題可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月算。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?？梢陨暾?qǐng)仲裁勞動(dòng)法規(guī)定未簽訂勞動(dòng)合同的需賠償雙倍工資可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償試用期...

勞動(dòng)法第四十七條的內(nèi)容是什么《勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。2，勞動(dòng)合同法第47條如何理解這不是很明白么，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作一天給一月工資，六個(gè)月以上不滿一年按一個(gè)月工資計(jì)算，不滿六個(gè)月按半個(gè)月工資發(fā)唄。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3，勞動(dòng)合同法47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止...

未簽訂勞動(dòng)合同如何賠償1、用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則違法，依據(jù)為勞動(dòng)合同法第10條；2、如果單位超過1個(gè)月沒有與你簽訂合同，你可以要求支付雙倍工資，最多11個(gè)月，依據(jù)為勞動(dòng)合同法第82條；3、僅供參考！2，沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償1、《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、由于沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，您應(yīng)當(dāng)收集相關(guān)證據(jù)（如工作證、工資卡、工卡、考勤記錄、同事證明、社保繳費(fèi)單等），證明勞動(dòng)關(guān)系...

有關(guān)勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期滿前發(fā)生你說的情形并有12個(gè)月的醫(yī)療期的，合同期限應(yīng)該延續(xù)至醫(yī)療期滿后終止。只要你在勞動(dòng)合同期間生病，單位就應(yīng)該照顧，并且在期滿后繼續(xù)給予補(bǔ)償！2，關(guān)于企業(yè)用人合同沒具體注明工作小時(shí)時(shí)間有效合同必須條款包括，期限，工作內(nèi)容，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，報(bào)酬，紀(jì)律，終止條件，違反合同的責(zé)任加班，每月不能超過36小時(shí)，每天不超過3小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)加班有權(quán)拒絕發(fā)生爭(zhēng)議，可向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁3，勞動(dòng)合同是什么1、勞動(dòng)合同是保證務(wù)工者權(quán)益的一種手段。2、去單位上班就要簽勞動(dòng)...