沒有提前30天寫離職報告扣多少錢公司這樣規(guī)定，涉嫌違法。你可看一下勞動合同法的規(guī)定，提前30天書面通知單位。到時公司不批一樣可走人。扣工資的話，公司承擔責任。{0}2，沒有提前30天提出離職一般處罰多少錢法律分析沒有提前30天提出離職的，屬于勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的...

勞動法關于離職的規(guī)定勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。{0}2，國家勞動法里關于辭職這一塊是如何規(guī)定的請問，怎樣的合同才是合法的我書面申請辭職了但是老板說沒看見怎么辦？勞動合同法是這樣規(guī)定的：職工辭職，要經用人單位同意。在試用期內申請辭職，用人單位應該在三天內作出批準決定，三天不批復，可以視為同意。無需承擔違約責任，非試用期內遞交辭職報告，用人單位應該在一個月內批復，不批復的可以視為同意，離開單位無需承擔違...

本文目錄一覽1，工廠工作了十五天現在不想做了公司不給辦辭職并且不給結算2，試用期做了十幾天離職公司不給工資怎么辦3，我辭職15天啦還沒發(fā)工資4，干了十幾天不給工資怎么辦1，工廠工作了十五天現在不想做了公司不給辦辭職并且不給結算找人協(xié)調，或者找別的工作，先要搜集證據找你工作的紀錄，工作的出勤紀錄，工作卡啊，把證據找好，然后走人，如果不給就告到勞動局！找大老板去。打當地那個電話。勞動保障部門協(xié)調那就干夠一個月，發(fā)了工資走人你好！入廠前沒有簽訂勞動合同，沒有的話，直接到當地勞動站，廠牌交了嗎？如果沒交的話就行，...

本文目錄一覽1，沒簽勞動合同離職不給工資怎么辦2，未簽合同中途離職老板不給工資怎么辦3，沒有簽合同員工辭職辭職不給工資了1，沒簽勞動合同離職不給工資怎么辦用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。首先要證明你們之間存在勞動關系及拖欠工資的數額，證據包括：勞動合同、工資發(fā)放證明等。如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據使用。{0}2，未簽合同中途離職老板不給工資怎么辦1、沒簽勞動合同，你書...

本文目錄一覽1，你好請問工傷賠償要是要先辦離職才給賠償么2，工廠先讓我離職才能拿到工傷賠償合理嗎3，傷殘補償為什么要與單位解除勞動關系后才能拿到呀4，為啥我在廠里上班受了點工傷保險公司讓我辭職一后才能賠我錢這5，工傷賠償為什么要等到離職后4個月1，你好請問工傷賠償要是要先辦離職才給賠償么不用，在職就要理賠。工作條件下受傷，才是工傷。離職了，就什么也不是了。防止企業(yè)利用你離職逃避責任{0}2，工廠先讓我離職才能拿到工傷賠償合理嗎工傷保險，必須在職辦理，如果工廠要求先辭職后辦理的，那么要反映到勞動局。一旦你提...

本文目錄一覽1，因崗位調動致使員工離職是否有經濟補償2，調崗辭職公司要賠償嗎3，我在一家公司被調離崗位被迫辭職可以找公司補償嗎4，單位因調整上班時間而被迫辭退有補償嗎5，員工因調崗辭職可以索賠嗎6，工廠調崗調時員工被迫辭職怎么補償7，因為調換工作崗位被迫辭職能要求單位經濟補償嗎1，因崗位調動致使員工離職是否有經濟補償這種情況不會補償的，企業(yè)沒有違規(guī)的，如果你不愿意放棄工作應該配合也許是的。2，調崗辭職公司要賠償嗎調崗屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調崗...

本文目錄一覽1，一個員工沒辭職又找份工作違法嗎2，員工沒有辭職另外創(chuàng)業(yè)違法嗎3，員工沒有辭職另外創(chuàng)業(yè)算不算違法1，一個員工沒辭職又找份工作違法嗎違法，不過不是很嚴重，那得看你的勞動合同是怎么寫的了如果你原來簽有勞動合同的就違法。不過不嚴重，要是告你也就賠償一個月工資。首先你要明確企業(yè)是否有相關的規(guī)章制的度。你目前的狀況沒有描述清楚，是具體情況而定。這不違法，只要他能夠完成第一份的工作，如果又簽訂勞動合同，又完不成第一份的工作就違法，我的回答你還滿意嗎，2，員工沒有辭職另外創(chuàng)業(yè)違法嗎1.首先來講沒有簽勞動合...

本文目錄一覽1，辭職馬上走能拿到工資嗎2，勞動法規(guī)定如果沒說不做直接走了還有沒有工資又簽了合同3，沒有寫辭職就直接離職不干了那樣還能拿到工資嗎4，我沒辭工就走了還有工資么5，沒有勞動合同有口頭協(xié)議辭工想馬上走可以拿到工資么我們廠工資實在6，直接不干離職有工資嗎7，沒有辭職自己離開了可以拿到工資嗎1，辭職馬上走能拿到工資嗎不能吧一般不可以，要提前一個月或半個月。2，勞動法規(guī)定如果沒說不做直接走了還有沒有工資又簽了合同沒有結算的工作，應當結算。有工資。但是公司可以要求你賠償它的經濟損失。所以一般是不發(fā)工資也不...

工傷九級被公司辭退怎么賠償工傷九級被公司辭退，用人單位應當支付雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。2，工傷九級離職怎么賠償根據《工傷保險條例》第三十七條之規(guī)定，如經勞動能力鑒定為9級...

辭職要怎么進行補償自動辭職用人單位可以不支付經濟補償金，但如果用人單位以非法手段強迫勞動，或拖欠、克扣工資迫使勞動者提出辭職的，用人單位應向勞動者可支付經濟補償。2，主動辭職如何取得補償主動辭職，以下情況會獲得補償:用人單位向勞動者在協(xié)商一致的情況下，提出解除勞動合同。在用人單位違反法律有關規(guī)定，損害勞動者權益的情況下，勞動者向用人單位提出解除勞動合同。由于勞動者不能勝任工作，用人單位向勞動者提出解除勞動合同。主動辭職，以下情況會獲得補償:用人單位向勞動者在協(xié)商一致的情況下，提出解除勞動合同。在用人單...