本文目錄一覽1，勞動合同到期用人單位向勞動者提前一個月通知辭退這種情況還需2，勞動合同到期需要提前一個月書面通知勞動者嗎3，按勞動法規(guī)定職工辭職需提前一個月通知單位4，勞動合同到期需要提前一個月通知嗎5，勞動合同到期公司提前一個月通知了我1，勞動合同到期用人單位向勞動者提前一個月通知辭退這種情況還需你的理解是錯誤的，合同到期解除勞動關(guān)系還是要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的！勞動合同法：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的...

沒有簽訂勞動合同是的你可以隨時離開，但是人是講感情的最好跟上級商量下。如果是你自己離開的，公司是不用補(bǔ)錢給你的（不關(guān)有無合同因為這是你主動解除勞務(wù)關(guān)系，雇主不用負(fù)責(zé)的）但是公司要抄你的話就要補(bǔ)錢給你了（一年補(bǔ)一個月，滿三個月不滿一年算一年）只要你有證明（比如工資條?。┠銈兪枪蛡蜿P(guān)系就行了，不用合同也行的簽訂勞動合同是為了保護(hù)我們勞動者的合法利益。因此，新的勞動合同法規(guī)定公司必須和勞動者簽訂勞動合同。同時，新的勞動合同法沒有規(guī)定任何的勞動者需要承擔(dān)的責(zé)任（除了同業(yè)競止），因此，你可以隨時離開，不必承擔(dān)任...

勞動法36條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。我想你所指的應(yīng)該是勞動合同法。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2，勞動合同法36條內(nèi)容是什么勞動合同法36條內(nèi)容：《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，協(xié)商解除勞動合同，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。如果是勞動者提出解除勞動合同，單位也同意解除，雙方達(dá)成一致意見的，可以解除勞動合同。而且因為勞動者自愿提出離職，這是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。任何權(quán)利的行使都應(yīng)以不違法為前提，勞動合同雙方協(xié)商解除勞動合同也不例外。應(yīng)滿足以下條件：...

最新勞動法可以在哪里下載http://www.falvm.com.cn/falvm/app/db/f_lawshow.jsp?TID=1_1132152，新勞動合同法有電子版嗎要是有的話哪里可以下載啊http://www.molss.gov.cn/gb/news/2007-06/30/content_184630.htm這里有勞動合同法電子版全文，你可以直接復(fù)制下來。3，勞動合同法全文下載沒簽勞動合同遭辭退，很簡單，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給你！你到這里可以下載到最新的《勞動合同法》和《勞動合同法詳解》等資料...

簽勞動合同的規(guī)定不知道你們公司給你們的勞動合同書的具體內(nèi)容.但是公司的做法無可厚非,你也有你的權(quán)利,就是簽于不簽.這里是勞動合同法具體內(nèi)容,如果公司讓你們簽的合同中有明顯違背此法或不符合此法規(guī)定的,可以向當(dāng)?shù)貏趧泳峙e報.http://www.ldht.org/Html/lifa/lfjc/038834.html2，勞動合同法簽訂合同的規(guī)定簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)...

勞動合同解除是怎么規(guī)定的勞動合同解除的情形：(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；(二)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要；(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；(五)法律規(guī)定的其他情形。2，解除勞動合同有什么規(guī)定解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定如下：1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2、用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未...

本文目錄一覽1，勞動合同法律法規(guī)2，勞動合同法的內(nèi)容有哪些3，法律規(guī)定的勞動合同包括哪些條款4，勞動的法律法規(guī)有什么5，勞動合同法規(guī)6，勞動合同的法定條款包括哪些內(nèi)容7，勞動合同法1，勞動合同法律法規(guī)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。直接走人而不通知單位會影響單位開立離職證明，有時候不好找下家。對你征信無影響。但是你這么做對你找下一份工作有影響，也影響你的社保繳費(fèi)。沒有解除勞動合同證明你下一家單位...

本文目錄一覽1，簽訂勞動合同后公司應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任2，勞動合同不合理有法律責(zé)任嗎3，在兩家單位同時簽了勞動合同需付哪些法律責(zé)任4，勞動合同的責(zé)任5，勞動合同法中勞動者的違約責(zé)任有哪些6，關(guān)于勞動合同違約責(zé)任7，勞動者違反勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任1，簽訂勞動合同后公司應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同法有規(guī)定，用人單位應(yīng)給職工交納社保，如果未交納的，那么，勞動者有權(quán)任何時候解除與...

本文目錄一覽1，勞動合同解除是怎么規(guī)定的2，關(guān)于勞動法解除合同3，勞動法對于解除勞動合同的規(guī)定4，新勞動法有關(guān)終止合同的規(guī)定5，新勞動法解除合同的規(guī)定6，勞動合同法中關(guān)于解除勞動合同有什么規(guī)定7，勞動法關(guān)于公司與員工解除勞動合同的規(guī)定1，勞動合同解除是怎么規(guī)定的勞動合同解除的情形：(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；(二)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要；(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使...

本文目錄一覽1，勞動法辭退賠償有哪些2，勞動合同法辭退與補(bǔ)償3，勞動法關(guān)于辭退賠償金4，合同期間辭退員工有何補(bǔ)償5，勞動法辭退賠償金6，勞動法辭退賠償7，求勞動合同法關(guān)于公司辭退賠償規(guī)定1，勞動法辭退賠償有哪些根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月...