本文目錄一覽1，免費(fèi)勞動(dòng)法咨詢2，有沒有免費(fèi)的勞動(dòng)法律師咨詢熱線3，勞動(dòng)法問(wèn)題咨詢4，免費(fèi)網(wǎng)上勞動(dòng)法咨詢5，免費(fèi)勞動(dòng)法咨詢6，勞動(dòng)法在線咨詢7，勞動(dòng)法咨詢免費(fèi)1，免費(fèi)勞動(dòng)法咨詢你好我是在大龍電廠的勞務(wù)派遣工，做了六年，補(bǔ)休從未給我們結(jié)算過(guò)，我想問(wèn)下我辭職了，能否要回我的補(bǔ)休時(shí)間？轉(zhuǎn)制前的工齡補(bǔ)償能要求，轉(zhuǎn)制后工作的這段時(shí)間沒有補(bǔ)償，因?yàn)槭呛贤跐M后你不愿續(xù)簽。2，有沒有免費(fèi)的勞動(dòng)法律師咨詢熱線安徽律師程韋偉為您答復(fù)；建議可以去當(dāng)?shù)胤稍行?，申?qǐng)免費(fèi)法律援助或撥打免費(fèi)法律咨詢熱線12348，祝你順利！你...

本文目錄一覽1，2009年新勞動(dòng)法全文2，09年最新勞動(dòng)合同法3，2009最新勞動(dòng)合同法全文4，2009年最新勞動(dòng)法5，2009年最新勞動(dòng)合同法6，2009年最新勞動(dòng)法7，2009年勞動(dòng)合同法1，2009年新勞動(dòng)法全文不能，合同到期，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系已解除2，09年最新勞動(dòng)合同法你好，我是勞動(dòng)局的工作人員，如果雙方在勞動(dòng)合同里約定了勞動(dòng)合同終止時(shí)間，那么到了終止日期，單位確實(shí)不用辦理什么手續(xù)，只是簽訂一份解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。但如果勞動(dòng)合同是不合法的，或者是無(wú)效的，那么就得給員工解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償金。如果公...

本文目錄一覽1，新勞動(dòng)合同法2，新勞動(dòng)合同法3，新勞動(dòng)合同法4，新勞動(dòng)合同法5，關(guān)于新勞動(dòng)法6，新勞動(dòng)合同法7，2021年勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么1，新勞動(dòng)合同法適用于低收入,無(wú)穩(wěn)定收入者!當(dāng)他們找到用人但是,單位不得以任何理由來(lái)拒絕用人!2，新勞動(dòng)合同法搜集你在哪個(gè)地方上班的相關(guān)證據(jù)和時(shí)間證據(jù)，到你走的那天送到有關(guān)部門可以在獲得1倍工資，嘿嘿！~~~3，新勞動(dòng)合同法本來(lái)國(guó)家規(guī)定在08年前所有的單位執(zhí)行新勞動(dòng)法，在08年元月前所有企業(yè)要按勞動(dòng)法執(zhí)行，到了2月份還沒執(zhí)行可以告公司，將有國(guó)家來(lái)對(duì)企業(yè)執(zhí)行...

本文目錄一覽1，新勞動(dòng)合同法2，新勞動(dòng)合同法3，新勞動(dòng)合同法4，勞動(dòng)合同法5，勞動(dòng)法合同6，勞動(dòng)法合同7，最新勞動(dòng)合同法全文1，新勞動(dòng)合同法適用于低收入,無(wú)穩(wěn)定收入者!當(dāng)他們找到用人但是,單位不得以任何理由來(lái)拒絕用人!2，新勞動(dòng)合同法本來(lái)國(guó)家規(guī)定在08年前所有的單位執(zhí)行新勞動(dòng)法，在08年元月前所有企業(yè)要按勞動(dòng)法執(zhí)行，到了2月份還沒執(zhí)行可以告公司，將有國(guó)家來(lái)對(duì)企業(yè)執(zhí)行3，新勞動(dòng)合同法一定生效的可以控告甲方就從第一天開始進(jìn)去工作就開始生效了的合同控告的話呢在沒有合同的前提下只要有職工證明或者其他證明原因都可以...

本文目錄一覽1，勞動(dòng)法第三十條2，勞動(dòng)法第三十條第二三款是什么3，勞動(dòng)合同法第三十三條4，勞動(dòng)合同法5，合同法第30條和第31條內(nèi)容6，勞動(dòng)法第三十一條和三十二條的疑問(wèn)7，勞動(dòng)法第三十條1，勞動(dòng)法第三十條【不勝任解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】《勞動(dòng)合同法》第四十六條第三項(xiàng)規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（第四十條第二項(xiàng)）2，勞動(dòng)法第三十...

本文目錄一覽1，勞動(dòng)合同法相關(guān)內(nèi)容2，勞動(dòng)法合同法3，勞動(dòng)合同法4，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法5，勞動(dòng)合同法是怎么規(guī)定的6，勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法7，勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法1，勞動(dòng)合同法相關(guān)內(nèi)容1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期不得超過(guò)六個(gè)月，且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。所以，范某與某公司簽訂的勞動(dòng)合同有效，但合同約定的超過(guò)六個(gè)月的試用期無(wú)效。2、公司辭退范某的行為違法，應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定對(duì)范某進(jìn)行賠償。2，勞動(dòng)法合同法勞動(dòng)法規(guī)定單位必須給職工每周至少放假一天，所以說(shuō)單位每...

本文目錄一覽1，勞動(dòng)合同法2，勞動(dòng)合同法3，勞動(dòng)合同法4，勞動(dòng)合同法5，勞動(dòng)合同法6，勞動(dòng)法合同7，勞動(dòng)法合同1，勞動(dòng)合同法這個(gè)就是公司的決策了理論上講沒有區(qū)別2，勞動(dòng)合同法有沒有簽訂勞動(dòng)合同？可以要求用人單位按照勞動(dòng)合同上的條例履行，如果用人單位拒絕的話，就拿著勞動(dòng)合同去申請(qǐng)仲裁吧，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁結(jié)果不服，可以向人民法院起訴。提供證據(jù)起訴同公司協(xié)商不成的話，就依據(jù)勞動(dòng)合同法第七十七條，要求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、向法院提起訴訟。3，勞動(dòng)合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：...

本文目錄一覽1，老勞動(dòng)合同法2，舊勞動(dòng)法是什么時(shí)候頒發(fā)的3，舊勞動(dòng)法賠償金4，舊勞動(dòng)法第2條解釋5，各位有誰(shuí)知道新舊的勞動(dòng)法的最大區(qū)別6，請(qǐng)問(wèn)公司制度規(guī)定日常及節(jié)假日加班所產(chǎn)生的加班工時(shí)不給予加班費(fèi)7，新舊勞動(dòng)合同法到底有哪些不同1，老勞動(dòng)合同法鋅局匕痹艙釋稻僬雷蘊(yùn)欄衫2，舊勞動(dòng)法是什么時(shí)候頒發(fā)的1994吧，1995年1月施行的，后來(lái)在2008年頒布了勞動(dòng)合同法，規(guī)定了一些新的內(nèi)容3，舊勞動(dòng)法賠償金工資應(yīng)該足額支付給你但是舊法里面沒有具體明確賠償金的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)...

本文目錄一覽1，最新勞動(dòng)合同法有什么規(guī)定2，新的勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年3，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法4，新勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同未簽訂的條款5，新勞動(dòng)法第八十七6，勞動(dòng)合同法7，新勞動(dòng)合同法關(guān)于雙休日的規(guī)定1，最新勞動(dòng)合同法有什么規(guī)定不準(zhǔn)拖欠工資和福利2，新的勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月起你可主張雙倍工資，故你可以主張第二、第三個(gè)月的雙倍工資。童工是未滿16周歲，拿著這個(gè)人的工作記錄...

本文目錄一覽1，勞動(dòng)合同法是否屬于民法2，請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)法的案例屬于民法的范疇嘛3，合同法和勞動(dòng)合同法是否都屬于民法4，勞動(dòng)合同關(guān)系不平等為啥勞動(dòng)合同法還在民法之中5，民法典勞動(dòng)法新規(guī)給單位或公司造成經(jīng)濟(jì)損實(shí)的怎么處理6，經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)勞動(dòng)合同法的問(wèn)題很混亂的問(wèn)題是是工作年限還是工7，論述勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象1，勞動(dòng)合同法是否屬于民法屬于民法。因?yàn)檎{(diào)整的都是平等主體之間的關(guān)系。2，請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)法的案例屬于民法的范疇嘛算起來(lái)雖然屬于民事范疇，但與一般民事訴訟不同的是勞動(dòng)爭(zhēng)議是必須經(jīng)過(guò)仲裁的。根據(jù)特別法優(yōu)于一般法的原則，民法的...