勞動合同法實施細(xì)則36條的司法解釋意思是你去勞動局投訴，勞動局應(yīng)當(dāng)受理，《勞動監(jiān)察條例》是他們執(zhí)法的法律依據(jù)。勞動合同法第三十六條規(guī)定簡單明了，沒有司法解釋和實施細(xì)則。無非就是單位先與勞動者提出解除勞動合同的請求，雙方再協(xié)商補償事宜，如果勞動者同意的，那么單位就可以依法解除，如果勞動者不同意的就不能解除。如果雙方協(xié)商一致，最好是能簽訂一份解除勞動合同協(xié)議。約定單位的補償方案，支付方式和期限，勞動者的離職時間等必要事項。2，勞動合同法36條勞動合同法第三十六條，是用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同。而且根...

簽了勞動合同被辭退怎么賠償補償金一、沒簽訂勞動合同時需要支付雙倍工資。這個雙倍工資可以要一年。二、經(jīng)濟補償金可以要到2個半月的工資。三、沒簽勞動合同肯定也沒給你上保險。這部分也可以要求補繳。用人單們?nèi)绻苯愚o退你，你除了得到你應(yīng)得的工資外，可以要求對方多支付一個月工資。2，勞務(wù)合同解除怎么補償員工這個問題可以理解為勞動合同解除怎么補償員工的問題，首先勞動合同分合法解除和非法解除兩種情形，合法解除是不需要支付經(jīng)濟補償金的，只有違法解除的情形下才要依法支付經(jīng)濟補償金；其次，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，違...

勞務(wù)合同糾紛實用哪些法律從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整這種只能按照解除合同獲得賠償了，一般是工齡一年補償一個月的工資。2，有關(guān)勞務(wù)合同的相關(guān)法律問題從形式上看該合同沒有成立。但是，只要你在該公司工作，就應(yīng)認(rèn)為你們之間存在勞動或勞務(wù)合同關(guān)系。請你注意平時保留相關(guān)證據(jù)，如工資發(fā)放記錄、考勤記錄、報銷記錄、工作牌等。一旦發(fā)生糾紛，可以主張存在事實勞動關(guān)系，還可以主張未訂立勞動合同而取得兩倍工資沒有有公章或法定代表人簽字才有效3，勞動合同法律1、第一次不算，因為只有從200...

勞動合同部分無效怎么辦1、勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。2、勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。2，勞動合同無效怎么辦更多勞動法資料就在51HrLaw可以在線咨詢有免費律師為你解答沒辦法。按沒有合同辦。勞動合同法規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動...

勞務(wù)合同糾紛適用專屬管轄先勞動仲裁（此環(huán)節(jié)必不可少），之后在仲裁機構(gòu)所在地的法院管轄期待看到有用的回答！2，勞務(wù)分包合同訴訟管轄地怎么規(guī)定的根據(jù)我國《民事訴訟法》第二十一條規(guī)定：對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。由上可知，如果發(fā)生勞務(wù)分包合同糾紛的，由被告住所地人民法院管轄。3，勞動合同糾紛的管轄法院如何確定由用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動者和...

勞務(wù)協(xié)議書有的，只要老板簽名或公司蓋章就有法律效力2，誰能給我一份勞務(wù)合同范本這類人不適用勞動合同，前者適用雇用合同，后者適用（但可能需要一些附加協(xié)議內(nèi)容）就行了3，簡易的勞動合同怎么寫只是打臨工兼職的簡單的兼職勞動合同范本甲方：（單位）乙方：住址：身份證號碼：1.甲方自年月日起錄用乙方為兼職員工，并依人事管理規(guī)章及甲方所訂之規(guī)則辦理。2.甲、乙雙方經(jīng)共同協(xié)議并取得同意時，乙方須遵守上列第一項之規(guī)定。3.雇用期間：自年月日起至年月日止4.契約期滿時，雙方希望繼續(xù)維持契約關(guān)系時，則須另行訂立新契約。5....

勞務(wù)協(xié)議書這就要看你當(dāng)時勞動合同是怎么簽署的了，如果勞動合同上有類似于乙方違反公司勞動紀(jì)律或者損害到公司利益的情況下，公司可以無條件和乙方解除勞動合同。有類似于以上條款的，你很難獲取相應(yīng)的報酬！2，勞務(wù)費合同很抱歉，這個合同沒有嚴(yán)格規(guī)定，可以百度隨便搜索一下加工維修合同改一下就好。但是，你公司是生產(chǎn)手表的，對方是服務(wù)業(yè)公司，你公司一般情況下是不能隨意開具增值稅勞務(wù)發(fā)票的；但是如果你公司有設(shè)計等營業(yè)范圍的到可以打下擦邊球，但是也很勉強，風(fēng)險很大。3，關(guān)于勞務(wù)合同現(xiàn)在國家規(guī)定公司在錄用人員時是不能向雇員收...

勞務(wù)合同糾紛實用哪些法律從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整這種只能按照解除合同獲得賠償了，一般是工齡一年補償一個月的工資。2，勞務(wù)合同相關(guān)法律規(guī)定有哪些法律分析：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞...

怎么認(rèn)定勞動合同的效力與民事合同不一樣，勞動合同是由用人單位與勞動者簽訂的關(guān)于勞動權(quán)利義務(wù)的合同，雙方當(dāng)事人是需要按照合同約定的內(nèi)容，來履行各自的權(quán)利義務(wù)的。勞動合同作為勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，必須符合法定原則才具有法律效力。對于不具有法律效力的勞動合同，法律上稱之為“無效勞動合同”。2，你好勞務(wù)協(xié)議怎樣才算是生效呢訂立合同的當(dāng)事人均具有民事行為能力，意思表示真實，不違反法律規(guī)定，即具有法律效力。至于合同什么時候生效，可以由合同條款約定。例如，合同中約定：本合同自雙方當(dāng)...

勞務(wù)事場合同是什么勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，勞務(wù)合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。2，勞務(wù)合同包括哪些內(nèi)容勞務(wù)合同作為合同的一種，勞務(wù)合同是以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。勞務(wù)合同不屬于《勞動合同法》調(diào)整的范圍，因此勞務(wù)合同的簽訂就更加自由。只要符合《民法...