工程合同怎么管理對于合同的管理，很多公司都是用Excel表格來管理，合同數(shù)量少的情況下可以，如果合同量多，這樣就很容易出錯了。合同是企業(yè)的有效憑證，如果管理不到位，后果不堪設想。所以建議用合同管理軟件來管理，目前國內做得比較專業(yè)的算恒潤基合同管理系統(tǒng)，你可以試一下。2，建設工程施工合同管理包含哪些方面建設工程施工合同的主要內容包括以下幾項：1、工程范圍。2、建設工期。3、中間交工工程的開工和竣工時間。4、工程質量。5、工程造價。6、技術資料交付時間。7、材料和設備的供應責任。8、撥款和結算。9、竣工驗...

勞動合同書雇傭合同。2，勞動合同應當具備哪些條款勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。3，勞動合同和...

未簽訂勞動合同你可以要求1、自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂書面勞動合同，應每月支付二倍工資。2、超過一年未簽勞動合同，視為已簽訂無固定期限勞動合同?？梢灾鲝?1個月的兩倍工資的差額部分（憑本人的經(jīng)驗，有被支持的，也有不被支持的）、未買社保賠償金、解除勞動合同經(jīng)濟補償金（前提是辭職）。2，不簽勞動合同會有何后果不簽勞動合同分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書面勞動合同，而勞動者不簽書面勞動合同的，則用人單位無需承擔責任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用人單位應承擔相應的法律后...

電梯電路板維修合同怎么寫外選或內選粘連我是維修挖掘機的2，電梯的維修保養(yǎng)合同必須包括以下哪些內容一、保養(yǎng)電梯明細二、保養(yǎng)期限三、保養(yǎng)方式及服務范圍四、甲方責任：五、乙方責任：六、本合約不包含之項目七、服務費用變更3，電梯維保合同范本具體可參考http://wenwen.sogou.com/z/q863560758.htm為明確雙方的權利和義務，本著公平誠實和信用的原則訂立本合同，以便共同遵守。4，求購一份詳細的電梯購買及維修合同電梯安裝合同http://www.fanben321.cn/news/ht...

勞動合同有幾份3份一般情況下是兩份，甲乙雙方各一份勞動合同有的地方兩份，有的地方三份，有三份的，第三份由鑒證機關存檔2，正規(guī)的勞動合同是一式幾份的正規(guī)的勞動合同是一式兩份。按照《勞動合同法》第十六條“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”的規(guī)定，一式兩份的勞動合同，應該給勞動者一份。如果勞動合同不符合上述規(guī)定，按照《勞動合同法》第七十七條規(guī)定勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、...

兼職工作有必要簽合同或者協(xié)議嗎如果短時間的沒必要簽合同。要是時間允許的話可以簽短暫的。2，兼職要不要簽合同兼職要簽兼職勞動合同，因為避免到時候自己吃虧。當然要簽了…暈…浮云，神馬都是浮云3，兼職需要簽合同嗎兼職，你要看清楚這個含義，不需要合同的，是你的第二職業(yè)，沒有合同的說法，時間一般自由，收入一般不高每天工作不超過４小時（不是全日制的）不用簽～～全天的要簽合同4，兼職需要簽合同嗎兼職應該屬于勞動合同法中的非全日制用工，此不屬于勞動合同法規(guī)定的必須簽訂書面勞動合同的情形，是否簽合同雙方自愿，但如果能簽...

門面轉讓合同書范本跟他好好說，給他提點轉讓費2，店面轉讓合同寫你們雙方的基本情況和你店面的基本情況寫清楚。還有你出租的各方面要求、出租的期限、出租的支付方式和期限（什么時間把錢全部支付）、還有最重要的是違約責任，寫清如果出現(xiàn)某些你不原看到的結果時，應該怎么賠償什么的。再寫上在什么時間生效。（本合同一式兩份，雙放各執(zhí)一份）然后你們都在兩張上簽字就好了！3，簽訂商鋪買賣合同要注意哪些事項購買商鋪前應向房屋所在區(qū)的房產(chǎn)交易中心查詢所購房屋的權屬狀況，嚴格審核開發(fā)商是否具備土地開發(fā)到房產(chǎn)銷售的一切證照，包括是...

公司不簽訂勞動合同會怎樣單位在員工入職一個月內未與員工簽訂勞動合同，員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資的。如果超過一年未簽訂合同，那么默認為無固定期限勞動合同。2，關于未簽署勞動合同的問題可以要求經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月算。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。可以申請仲裁勞動法規(guī)定未簽訂勞動合同的需賠償雙倍工資可以要求經(jīng)濟補償試用期...

勞動法第四十七條的內容是什么《勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。2，勞動合同法第47條如何理解這不是很明白么，經(jīng)濟補償金工作一天給一月工資，六個月以上不滿一年按一個月工資計算，不滿六個月按半個月工資發(fā)唄。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3，勞動合同法47條經(jīng)濟補償用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止...

有關勞動合同勞動合同期滿前發(fā)生你說的情形并有12個月的醫(yī)療期的，合同期限應該延續(xù)至醫(yī)療期滿后終止。只要你在勞動合同期間生病，單位就應該照顧，并且在期滿后繼續(xù)給予補償！2，關于企業(yè)用人合同沒具體注明工作小時時間有效合同必須條款包括，期限，工作內容，勞動保護和勞動條件，報酬，紀律，終止條件，違反合同的責任加班，每月不能超過36小時，每天不超過3小時，每周工作時間不超過44小時加班有權拒絕發(fā)生爭議，可向勞動仲裁部門申請勞動仲裁3，勞動合同是什么1、勞動合同是保證務工者權益的一種手段。2、去單位上班就要簽勞動...