勞動(dòng)法第四十七條的內(nèi)容是什么2，新勞動(dòng)法第47條具體內(nèi)容是3，勞動(dòng)合同法第47條如何理解4，勞動(dòng)合同法47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5，勞動(dòng)合同第47條6，新勞動(dòng)法第47條是1，勞動(dòng)法第四十七條的內(nèi)容是什么《勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。2，新勞動(dòng)法第47條具體內(nèi)容是沒繳社保的，仲裁只補(bǔ)繳一年內(nèi)的保險(xiǎn)，假如你今年12月申請仲裁，只補(bǔ)繳今年1月開始的社保，之前的的不支持。沒有補(bǔ)償一說，只有補(bǔ)繳。今年什么時(shí)候開始沒簽合同的？沒簽合同超過一年的視為...

解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書2，怎樣寫解除勞動(dòng)合同書3，關(guān)于解除勞動(dòng)合同的范本4，解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書怎么寫5，終止勞動(dòng)合同協(xié)議書的范本6，解除勞動(dòng)合同協(xié)議書怎么寫1，解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書您的問題是什么？2，怎樣寫解除勞動(dòng)合同書《解除勞動(dòng)合同書》經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，達(dá)成解除------勞動(dòng)合同的協(xié)議，有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜以《勞動(dòng)合同法》為依據(jù)。以上協(xié)議雙方自愿簽訂，本協(xié)議一式兩份雙方各執(zhí)一份。甲方：乙方：年月日3，關(guān)于解除勞動(dòng)合同的范本解除勞動(dòng)合同證明書茲有XXX（男，現(xiàn)年XX歲，身份證號(hào)XXXXXXXXX，戶籍所在地...

怎么簽訂勞動(dòng)合同2，勞動(dòng)合同如何簽訂3，勞動(dòng)合同該怎么簽訂4，勞動(dòng)合同如何簽訂5，勞動(dòng)合同應(yīng)該是怎么樣簽約6，勞動(dòng)合同怎樣簽訂1，怎么簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)和個(gè)人擬定好相關(guān)條款（可參照勞動(dòng)部門的范本），雙方簽字后蓋上單位的公章就行了，最好合同再拿到勞動(dòng)局鑒證一下，看看有沒有違法的條款。推薦你去看看青島市人才市場舉辦的勞動(dòng)關(guān)系、保險(xiǎn)、勞動(dòng)法規(guī)實(shí)操課程。2，勞動(dòng)合同如何簽訂看法人。員工在集團(tuán)公司下屬不同法人之間調(diào)轉(zhuǎn)的，如果都是通過勞動(dòng)合同的方式，即原單位解除或終止合同，新單位重新簽訂勞動(dòng)合同，那么在兩個(gè)單位的工...

新勞動(dòng)合同法2，新勞動(dòng)法詳細(xì)解說3，新的勞動(dòng)合同法4，新勞動(dòng)法全文5，國家勞動(dòng)法6，我國最新勞動(dòng)法1，新勞動(dòng)合同法適用于低收入,無穩(wěn)定收入者!當(dāng)他們找到用人但是,單位不得以任何理由來拒絕用人!2，新勞動(dòng)法詳細(xì)解說那個(gè)不叫“新勞動(dòng)法”，而叫“勞動(dòng)合同法”，你輸入這個(gè)名字在網(wǎng)上搜索一下，很多的。3，新的勞動(dòng)合同法本法自2008年1月1日起施行。2008年1.14，新勞動(dòng)法全文我是律師，就你所述，公司的做法是違法的，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁中心具體如何操作你可以咨詢那里的律師...

全日制勞動(dòng)合同2，什么是全日制勞動(dòng)合同3，什么是全日制用工勞動(dòng)合同4，關(guān)于全日制勞動(dòng)合同5，全日制勞動(dòng)合同是什么意思6，什么是全日制合同1，全日制勞動(dòng)合同全日制是相對非全日制而言的，只要明白什么叫非全日制，就知道什么是全日制了。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。所以，一般的兼職都是非全日制。而一般的用人單位和勞動(dòng)者都是采用全日制用工的。采用全日制用工而簽訂的勞動(dòng)合同，就是全日制用工勞動(dòng)合同。2，什么是全日...

員工解除勞動(dòng)合同范本2，請問解除勞動(dòng)合同協(xié)議書怎么寫3，如何協(xié)議解除勞動(dòng)合同4，解除勞動(dòng)合同協(xié)議書樣本5，關(guān)于解除勞動(dòng)合同的范本6，解除勞動(dòng)合同協(xié)議書怎么寫1，員工解除勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無過錯(cuò)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的樣本可以如下：2，請問解除勞動(dòng)合同協(xié)議書怎么寫解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，是用人單位與勞動(dòng)者就終...

解除勞動(dòng)合同2，公司解除勞動(dòng)合同問題3，公司可以解除合同嗎4，公司解除勞動(dòng)合同5，勞動(dòng)法關(guān)于企業(yè)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定6，單位解除合同怎么寫1，解除勞動(dòng)合同這屬于非法解除勞動(dòng)合同，資方應(yīng)支付你雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此應(yīng)該是14個(gè)月的上一年度（從解除合同之日起算的上一年度）平均工資。你可以得到的是7年工齡的7個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。失業(yè)保險(xiǎn)是要到勞動(dòng)保障中心申領(lǐng)的，與企業(yè)無關(guān)。2，公司解除勞動(dòng)合同問題以你的月工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是正確的。你簽訂的是三年制合同。根據(jù)國家最新頒布的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法中相關(guān)規(guī)定，企業(yè)原因而產(chǎn)...

無固定勞動(dòng)合同是如何界定的謝謝2，無固定期限勞動(dòng)合同須包括哪些內(nèi)容3，什么是無固定期限合同4，無固定期合同是什么意5，無固定期合同都有什么樣的相關(guān)的條件6，請教各位前輩什么叫無固定期限合同1，無固定勞動(dòng)合同是如何界定的謝謝無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律...

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書怎么寫2，解除合同通知書怎么寫3，怎么寫解除合同書面通知書4，如何寫解除勞動(dòng)合同通知書5，請給我個(gè)合同解除通知書范本多謝6，怎樣寫解除勞動(dòng)合同通知書1，解除勞動(dòng)關(guān)系通知書怎么寫解除勞動(dòng)（關(guān)系）通知書系本公司員工，因下列第項(xiàng)原因，根據(jù)《中華人民共和國》及國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于年月日起與該員工解除（終止）（關(guān)系）：（1）本人提出，解除勞動(dòng)關(guān)系。（2）因雙方約定的終止勞動(dòng)關(guān)系的條件出現(xiàn)。（3）根據(jù)《勞動(dòng)法》第條第項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系。（4）因勞動(dòng)合同期限屆滿。單位名稱（蓋章...

勞動(dòng)合同每年簽寫幾年2，勞動(dòng)合同期限一般幾年3，新勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同最少是簽幾年4，勞動(dòng)合同簽訂年限一般多久勞動(dòng)合同可以簽幾年5，勞動(dòng)合同簽訂年限一般多久勞動(dòng)合同可以簽幾6，勞動(dòng)合同一般簽訂幾年1，勞動(dòng)合同每年簽寫幾年定期的話10年以內(nèi)。超過10年的，要簽無固定期限的勞動(dòng)合同。續(xù)簽的話自動(dòng)轉(zhuǎn)為無固定期限的勞動(dòng)合同用人單位都應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。2，勞動(dòng)合同期限一般幾年勞動(dòng)合同的期限，法律并無規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位與勞動(dòng)者可以約定勞動(dòng)合同期限是一年。但是，簽訂第3次勞動(dòng)合同的...