拖欠工資的經(jīng)濟補償金是多少2，經(jīng)濟補償金支付的標準3，向勞動者支持經(jīng)濟補償金的標準是什么4，買斷工齡按什么標準支付經(jīng)濟補償金5，勞動合同解除時補償金怎樣計算6，下崗職工的經(jīng)濟補償金都包括什么1，拖欠工資的經(jīng)濟補償金是多少拖欠工資和拖欠加班費均是25％2，經(jīng)濟補償金支付的標準(三)遺囑或贈與合同中確定只歸夫或妻一方的財產(chǎn);3，向勞動者支持經(jīng)濟補償金的標準是什么是“支付”吧哈哈按照勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準為：根據(jù)勞動者在本單位的工作年...

經(jīng)濟補償要怎樣去算2，關(guān)于經(jīng)濟補償金的標準3，企業(yè)如何計算經(jīng)濟補償金4，關(guān)于勞動合同解除經(jīng)濟補償金的計算5，勞動法經(jīng)濟賠償金怎么計算6，勞動合同法第四十七條關(guān)于經(jīng)濟補償金的計算1，經(jīng)濟補償要怎樣去算經(jīng)濟補償是按你在單位工作的年限，沒滿一年補一個月的工資，對多不超過12個月。2，關(guān)于經(jīng)濟補償金的標準針對你提出的問題，本律師做如下解答：在目前的明確的法律條文中，是規(guī)定的勞動合同解除前十二個月的平均工資標準，對于這段期間內(nèi)非正常工作的計算標準，法律沒有明確規(guī)定。所以如果嚴格按照現(xiàn)行的法律規(guī)定，你的計算標準是...

經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償金的規(guī)定是解除勞動合同時用人單位給予勞動者的補償。經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟/如何計算？接下來給大家介紹一下-1補償金分段計算，-1補償金計算年限，-1補償金，經(jīng)濟補償金有哪些計算標準經(jīng)濟補償金。1、經(jīng)濟補償金的計算是怎樣的1，經(jīng)濟補償金計算是什么？經(jīng)濟賠償金按照員工在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付勞動者半個月工資經(jīng)濟賠償金。職工月工資高于用人單位所在地直轄市人民政府公布的當?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，向職工...

Job工傷死亡如何進行賠償會計分錄？工工傷報銷-3分錄一般企業(yè)如何處理工傷需要先計提后支付。計提時計入管理費用工傷薪酬等科目，進行具體操作，做以下-3分錄，借:管理費用工傷薪酬，借:應(yīng)付職工薪酬工傷薪酬，Job工傷死亡賠償金會計分錄什么事。1、企業(yè)收到工傷保險賠付如何進行會計賬務(wù)處理你好！人社局社會保險基金管理中心轉(zhuǎn)到公司的工傷保險金給員工工傷，公司只代收后全額給員工工傷。因此，該款項屬于其他應(yīng)付款。1.工傷發(fā)生時，其他應(yīng)收款(保險公司承擔(dān)的部分)和其他應(yīng)收款(責(zé)任人承擔(dān)的部分或個人承擔(dān)的部分)借:銀行存...

經(jīng)濟補償金的計算方法是什么2，經(jīng)濟補償金怎么計算3，如何計算經(jīng)濟補償金4，經(jīng)濟補償金的具體算法怎么算呢5，經(jīng)濟補償金如何計算6，勞動法經(jīng)濟補償金如何計算1，經(jīng)濟補償金的計算方法是什么應(yīng)按全部現(xiàn)金及非現(xiàn)金收入計算。包括獎金、績效工資等。2，經(jīng)濟補償金怎么計算依據(jù)《勞動合同法》用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，從實際用工的第二個月至一年以內(nèi)，需要支付二賠償金。賠償金的基數(shù)是你過去12個月平均工資。不交社保可以讓用人單位補繳，如果補不起來，去咨詢社保局，讓他們給你核算，折算成現(xiàn)金。3，如何計算經(jīng)濟補償金勞...

公司解除勞動關(guān)系補償金如何補償？公司解除勞動關(guān)系補償金如何補償？那么公司解除勞動關(guān)系補償金如何補償？公司單方解除-2/關(guān)系有補償嗎？公司單方解除-2/關(guān)系有補償嗎？公司Give勞動Who解除-2/合同是否需要支付經(jīng)濟補償金？單位倡議-1勞動關(guān)系補償單位倡議解除-2/關(guān)系補償單位倡議解除-2/關(guān)系補償。而且單位不能無緣無故的和勞動沾關(guān)系，再來看看單位倡議-1勞動關(guān)系補償單位倡議解除123444。1、公司正常辭退員工有補償嗎?如果用人單位辭退或者解聘勞動，是否應(yīng)該賠償或者補償，可以分為以下三種情況:1.用人單...

經(jīng)濟補償以12個月工資封頂嗎2，公司兼并裁人經(jīng)濟補償有上限嗎3，請問下因企業(yè)搬遷職工的補償金是否有12年上限4，經(jīng)濟補償金上限5，勞動者經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)和最高限如何確定6，關(guān)于經(jīng)濟補償金的標準1，經(jīng)濟補償以12個月工資封頂嗎原則是每工作一年補償一個月工資,這個不存在12個月工資封頂?shù)膯栴}就是獎金是基本工資的若干倍只有12月的工資是有上限的具體是幾倍、還要咨詢?nèi)耸虏块T或者資方2，公司兼并裁人經(jīng)濟補償有上限嗎有的勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的...

辭退Employee補償金是不是員工工資辭退Employee補償金不是員工工資，根據(jù)“勞動Law”。勞動合同法鐘辭退補償金如何規(guī)定17種解散/勞動合同法，勞動Law辭退賠償月工資如何計算。1、公司辭退員工的賠償金是按底薪算的還是按實際發(fā)的平均工資算的?扣社保前工資叫英凱工資，扣社保后工資叫實凱工資。無論是社保還是所得稅都是以應(yīng)付工資為基數(shù)扣除?？鄢绫：螅べY只是你的實際收入工資，并不代表你的工資就是扣除的金額，公司只是執(zhí)行代扣。所以賠償?shù)臉藴适窍扔嬎愫罂鄢?。法律依?jù):《中華人民共和國勞動法》勞動合同法...

根據(jù)民法典，立法目的之一是保護合同當事人的合法權(quán)益。民法典On合同/權(quán)利的法律主體性:1，如何行使權(quán)利合同解除民法典，發(fā)生解除，當事人應(yīng)當在規(guī)定的期限內(nèi)行使解除，民法典合同解除法定條件民法典規(guī)定，合同有效條件包括當事人具有民事行為能力，-3。1、民法典關(guān)于合同解除的規(guī)定是什么合同解除分議解除、協(xié)議解除、法定解除。有下列情形之一的，當事人可以-2合同:(1)因不可抗力致使目的無法實現(xiàn)合同。(2)預(yù)期違約。(三)當事人遲延履行主債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的。(4)當事人遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為，...

解除Labor合同Hou經(jīng)濟補償金如何計算？當勞動合同解除終止且用人單位依法支付經(jīng)濟賠償金時，就涉及到如何計算經(jīng)濟賠償?shù)膯栴}。補償金多少計算？]1.解除勞動合同-4/補償金計算標準(1)根據(jù)用人單位的法律-補償金工作年限×月工資(12年以上，解除勞動/12經(jīng)濟補償金計算標準如下:1.談判解除-4/補償金工作年限×月薪，按12年計算)2，因病或非因工負傷解除經(jīng)濟補償金工作年限×月工資醫(yī)療補助(不低于6個月工資，重疾加50%，絕癥加100%)3，不稱職解除經(jīng)濟補償金工作年限×月薪(12年以上，按12年計算)4...