本文目錄一覽1，聘用合同與勞動合同的區(qū)別是什么2，崗位聘用合同和勞動合同有什么不同3，聘用合同和勞動合同的區(qū)別4，聘用制與勞動合同有什么不同5，勞動合同書與聘用合同書的區(qū)別6，勞動合同和聘用合同有哪些區(qū)別7，聘用合同與勞動合同的區(qū)別1，聘用合同與勞動合同的區(qū)別是什么區(qū)別在于：適用主體不同、特點不同、種類不同。1、適用主體不同：勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。聘用合同是事業(yè)單位人事制度改革的產(chǎn)物，聘用合同制度的內(nèi)容反映了事業(yè)單位的用人制度通過訂立勞動合同以實現(xiàn)其物質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn)。2...

本文目錄一覽1，公司勞動合同簽了但沒給員工這有沒有賠償2，企業(yè)不跟員工簽合同如何賠付3，公司簽勞動合同時不給員工利用合同到期辭退員工能得到雙倍賠償嗎1，公司勞動合同簽了但沒給員工這有沒有賠償你好，很開心為您解答。一般勞動合同都是一式兩份，你拿到你手上的這一份，對照條款，才能知有沒有賠償。不是什么樣的都有賠償?shù)?。如果沒有給員工，那么員工怎么證明簽了勞動合同？公司沒有與勞動者簽合同，而且把員工轉(zhuǎn)讓給其他公司，那么員工要賠償?shù)模M快以原公司協(xié)商，或者起訴老板。{0}2，企業(yè)不跟員工簽合同如何賠付1、如果你原來的...

本文目錄一覽1，勞動合同范本2，試用期勞動合同范本3，勞動合同的紙張格式4，餐飲企業(yè)和員工的勞動合同范本5，財務人員勞動合同范本6，員工勞動合同范本7，求2010年廣州勞動合同范本謝謝1，勞動合同范本http://zhidao.baidu.com/question/40996507.html?si=2wtp=wk看看這里說的把。勞動合同范本確實太大了呵呵巧啊Di{0}2，試用期勞動合同范本試用期不需要另簽一份如果簽訂，有一個風險：再簽訂所謂正式合同時就是第二次簽訂勞動合同了，下一次簽訂的勞動合同就是無固定...

本文目錄一覽1，關于簽訂工作合同的法律常識問題2，簽勞動合同的規(guī)定3，勞動合同法律問題4，簽合同有什么法律5，簽訂勞動合同需要看哪些法律知識勞動法6，法律勞動合同法7，有關簽訂勞動合同的規(guī)定1，關于簽訂工作合同的法律常識問題別擔心，一般不需要，至于簽訂什么期限合同也應該雙方協(xié)議，至于合同沒有到期想離職的不是不可以，你并沒有賣給單位，只要提前一個月向單位提出即可，但是要是重要崗位的話，單位和你可能要簽訂其他協(xié)議，那樣的話也許要承擔一定的責任，{0}2，簽勞動合同的規(guī)定不知道你們公司給你們的勞動合同書的具體內(nèi)...

本文目錄一覽1，公司解除勞動合同是不是n1賠償給員工2，解除勞動合同的賠償N1是最低方案嗎3，解除勞動合同經(jīng)濟補償金支付標準為N1的月工資標準是否違法4，勞動法有N1賠償規(guī)定嗎1，公司解除勞動合同是不是n1賠償給員工公司裁員，報備勞動局的是N+1，沒有報備的就是2N，單個人解除勞動合同的是N+1什么叫無條件？勞動合同是怎么約定的？如果沒有約定或法定條件而單方解除勞動合同，公司是要承擔2n+1的賠償?shù)膡0}2，解除勞動合同的賠償N1是最低方案嗎單位解雇是否有補償，分3種情況：1、違法解除。單位辭退你，沒有任...

本文目錄一覽1，沒有簽勞動合同法2，勞動法沒簽合同3，勞動法關于未簽訂勞動合同的問題4，未簽訂勞動合同5，勞動法沒簽訂合同6，如果沒有簽勞動合同法該怎么辦7，勞動法沒簽勞動合同1，沒有簽勞動合同法這是倆個法律關系。你被打?？梢砸髮Ψ劫r償相關的費用。造成輕傷以上對方是要承擔刑事責任的。單位在一個月內(nèi)應該與勞動者簽訂勞動合同。要是不簽訂的話從第二個月起就要支付不超過一年的雙倍工資。同時勞動部門也會對單位進行處罰的沒有簽勞動合同是違法勞動法的做法至于給管理人員打了你又是另外一個問題關于沒有簽訂勞動合同，你可以...

本文目錄一覽1，勞動法的規(guī)定2，勞動合同法相關規(guī)定3，勞動合同法規(guī)章4，勞動合同法規(guī)定5，新勞動合同法的規(guī)定6，勞動法的規(guī)定7，新勞動法有哪些基本規(guī)定1，勞動法的規(guī)定依據(jù)勞動合同法實施條例第十條規(guī)定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。所以只要在公司合并時業(yè)公司沒有支付經(jīng)濟補償金，現(xiàn)在就應...

本文目錄一覽1，勞動合同訂立有哪些法律風險2，勞動合同簽訂不及時存在哪些法律風險3，簽訂合同常見的法律風險有哪些4，如何防范勞動合同簽訂的法律風險建議5，企業(yè)簽訂合同條款時應注意哪些法律風險6，三用人單位如何規(guī)避勞動合同簽訂的法律風險7，勞動合同中的法律風險有哪些勞動合同期限1，勞動合同訂立有哪些法律風險勞動合同是勞資雙方關于勞動關系內(nèi)容的最重要的證據(jù)，涉及工資待遇、崗位、合同期限等許多重要內(nèi)容。發(fā)生勞動爭議后，勞動者完全有權主張單位沒有與其簽訂勞動合同。這時，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，單位...

本文目錄一覽1，今天收到了一份電子版的勞動合同在法律上有效嗎2，電子版勞動合同有效嗎3，電子勞動合同有法律效力嗎4，合同電子版有效嗎5，勞動合同電子版具有法律效力嗎6，勞動電子合同有效嗎7，電子版合同有效嗎8，電子版的勞動合同有效嗎9，電子合同有效嗎1，今天收到了一份電子版的勞動合同在法律上有效嗎勞動合同是需要雙方簽名蓋章之后才能生效，如果電子版不是簽字蓋章的掃描件的話，是無法律效力的。依據(jù)《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動...