勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同有哪些主要區(qū)別勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同最大的區(qū)別就在于甲方是否有派譴資格，其余都是一樣。{0}2，勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別啊適用的法律不同，勞務(wù)合同主要適用民法通則、合同法，勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等法律；處理糾紛的途徑不同，勞務(wù)合同可以直接向法院起訴，勞動(dòng)合同必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，之后才能向法院起訴。還有其他一些區(qū)別，但實(shí)踐中主要在于上述區(qū)別。{1}3，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別嗎勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位雙方簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)合同是勞動(dòng)者與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同勞務(wù)...

如果企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同員工能得到什么補(bǔ)償呢答：可以要求企業(yè)支付2倍的工資，但只限11個(gè)月，且追溯期一年。{0}2，廠里沒(méi)簽勞動(dòng)合同有哪些賠償企業(yè)不簽勞動(dòng)合同的賠償有以下幾點(diǎn)：1、勞動(dòng)者入職超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，單位應(yīng)從滿一個(gè)月的次日起支付兩倍工資。2、勞動(dòng)者入職滿一年的，視為單位與其簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，若單位不與勞動(dòng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。但如果是勞動(dòng)者不愿意簽訂或故意不與單位簽訂勞動(dòng)合同的情況，則不能獲得兩倍工資的賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第...

請(qǐng)問(wèn)新勞動(dòng)合同法在哪個(gè)網(wǎng)站可以下載中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（全文）http://www.jincao.com/fa/12/law12.83.htm{0}2，人社局官網(wǎng)能下載勞動(dòng)合同嗎可以下載，具體步驟如下（以寧波市人力資源和社會(huì)保障局為例）：工具：手機(jī)或電腦1、百度搜索【寧波人力資源和社會(huì)保障局】。2、點(diǎn)擊第一條搜索結(jié)果，進(jìn)入【寧波人力資源和社會(huì)保障局】首頁(yè)。3、在【寧波人力資源和社會(huì)保障局】首頁(yè)，底部右側(cè)找到【資料下載】項(xiàng)。4、點(diǎn)擊打開(kāi)【資料下載】，進(jìn)入【文件下載】頁(yè)面。5、選擇【勞動(dòng)關(guān)系下載】，展...

兼職勞動(dòng)合同和合作協(xié)議書(shū)的區(qū)別職員合同，屬勞動(dòng)合同，公司就負(fù)責(zé)任的東西太多了，還得上保險(xiǎn)什么的。而合作協(xié)議，就簡(jiǎn)單了，回避用人問(wèn)題了，兩個(gè)或公司合作完成某一項(xiàng)目，成功按協(xié)議分成，不成功互相也沒(méi)關(guān)系。說(shuō)白了，就是回避用人的事。{0}2，合作協(xié)議和合作合同的區(qū)別是什么協(xié)議的定義:機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)人，相互之間為了某個(gè)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，或者合作辦理某項(xiàng)事情，經(jīng)過(guò)共同協(xié)商后，訂立的共同遵守和執(zhí)行的條文。與合同的區(qū)別是：1、合同有違約責(zé)任的規(guī)定，協(xié)議書(shū)沒(méi)有。2、經(jīng)濟(jì)合同有“合用法”作為依據(jù)，協(xié)議書(shū)暫時(shí)沒(méi)有具...

勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議有什么區(qū)別勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議是一樣的。合同就是協(xié)議。。雙方達(dá)成一致。。{0}2，勞動(dòng)合同與勞動(dòng)協(xié)議的區(qū)別是什么勞動(dòng)合同與勞動(dòng)協(xié)議的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。因此，勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議基本屬于同一個(gè)概念。在勞動(dòng)法律關(guān)系中，還有一種就業(yè)協(xié)議，它不等于勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議是雙方簽訂勞動(dòng)合同前的準(zhǔn)備，是一種雙方約定的將要建立勞動(dòng)關(guān)系，以及在建立勞動(dòng)關(guān)系后對(duì)雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)先行約定的協(xié)議，例如簽訂“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)”后，雙方并沒(méi)有建立真正的勞...

勞動(dòng)法合同到期不續(xù)簽如何賠償按照勞動(dòng)合同法，簽兩次合同后可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)合同法實(shí)施以后開(kāi)始起算的，以前簽的的不應(yīng)計(jì)入總數(shù)。{0}2，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要怎么賠償勞動(dòng)合同到期的相關(guān)情況，具體你可以參照以下法律觀點(diǎn)：勞動(dòng)合同到期，若公司不再與員工續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同，員工可以拒絕，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若員工在08年前在公司工作，則從08年1月1日開(kāi)始計(jì)算工作年限，每工作一年補(bǔ)償員工一個(gè)月工資。若員工是08年以后到公司工作的，則按員工的實(shí)際工作年限，每工作一年補(bǔ)償員工...

兼職勞動(dòng)合同和合作協(xié)議書(shū)的區(qū)別職員合同，屬勞動(dòng)合同，公司就負(fù)責(zé)任的東西太多了，還得上保險(xiǎn)什么的。而合作協(xié)議，就簡(jiǎn)單了，回避用人問(wèn)題了，兩個(gè)或公司合作完成某一項(xiàng)目，成功按協(xié)議分成，不成功互相也沒(méi)關(guān)系。說(shuō)白了，就是回避用人的事。{0}2，簽勞務(wù)協(xié)議好還是簽勞動(dòng)合同好看這個(gè)人是不是兼職了，要是兼職就是勞務(wù)合同，要是全職就是勞動(dòng)合同你還要給人家上保險(xiǎn)交住房簽勞動(dòng)合同好;合同受法律保護(hù)。{1}3，勞務(wù)公司應(yīng)與工廠簽勞動(dòng)合同還是合作協(xié)議【1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企...

勞動(dòng)合同書(shū)雇傭合同。{0}2，職工協(xié)議書(shū)是勞動(dòng)合同嗎員工入職登記表是登記職工身份信息、教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷，家庭主要成員的表格，用于用人單位掌握職工的基本情況。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，訂立的確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。二者本質(zhì)不同。希望能幫到你！覺(jué)得可以請(qǐng)采納！謝謝{1}3，用工合同怎么寫(xiě)律師提醒簽訂勞動(dòng)合同有十大注意事項(xiàng)：1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要判斷是否是合法企業(yè)，可以到國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查詢。2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)...

勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同時(shí)一樣的嗎不一樣，，相差太遠(yuǎn)了。。。前者是你跟用人單位直接簽訂的勞動(dòng)合同..后者你是別人介紹的你和介紹人簽訂的勞動(dòng)合同，后者容易得不到保障的損失很大{0}2，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別嗎勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位雙方簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)合同是勞動(dòng)者與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同勞務(wù)公司再派你去用人單位工作但工資福利等問(wèn)題由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)用人單位不承擔(dān)直接責(zé)任這樣對(duì)企業(yè)規(guī)避一些勞動(dòng)糾紛有好處~勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同最大的區(qū)別有如下幾種：1、法律性質(zhì)上的區(qū)別：勞動(dòng)合同是契約性質(zhì)約定，勞務(wù)合同是經(jīng)濟(jì)性質(zhì)...

簽了勞動(dòng)合同不給員工簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有給勞動(dòng)者，應(yīng)該都在用人單位人事部門保管，這種情況應(yīng)該問(wèn)題不大，只要是簽訂了勞動(dòng)合同就已經(jīng)說(shuō)明有勞動(dòng)關(guān)系，不會(huì)因?yàn)槭种袥](méi)合同受到影響。{0}2，勞動(dòng)合同簽了沒(méi)有給我合同有效嗎勞動(dòng)合同簽了沒(méi)有給當(dāng)事人，合同有效。因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定，勞動(dòng)合同沒(méi)給的一般情況下依然算生效。即使用人單位沒(méi)有將一份勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者，只要雙方簽字蓋章，勞動(dòng)合同是生效的。雖然簽完勞動(dòng)合同后沒(méi)有給職工一份不影響勞動(dòng)合同的法律效力，但這種情況是不合理的，是違法行為。因?yàn)閯趧?dòng)合同應(yīng)該是一式兩份的，簽完...