無故開除員工沒有簽訂勞動合同勞動者怎么辦公司擅自改變勞動量的，員工可以直接拒絕，員工可以直接去申請勞動仲裁，要求公司支付未簽訂勞動合同的二倍工資，要求公司支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金。另外，公司無權(quán)按曠工處理，因?yàn)楣締畏矫娓淖冎卮笫马検菬o效的。馬上去勞動監(jiān)察舉報并申請勞動仲裁。{0}2，員工工作未簽勞動合同被無故辭退怎么辦1、沒有簽勞動合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列...

未簽訂勞動合同如何賠償1、用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則違法，依據(jù)為勞動合同法第10條；2、如果單位超過1個月沒有與你簽訂合同，你可以要求支付雙倍工資，最多11個月，依據(jù)為勞動合同法第82條；3、僅供參考！{0}2，未簽勞動合同如何賠償1、按照《勞動合同法實(shí)施條例》和《勞動合同法》的規(guī)定，從2008年二月份起公司應(yīng)當(dāng)與您簽訂書面勞動合同，沒有簽訂的，應(yīng)當(dāng)支付您11個月的雙倍工資；2、您可以要求公司依法為您補(bǔ)繳社保；3、非法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金...

沒有勞動合同超過一年如何要求補(bǔ)償可以到勞動局投訴或申請勞動仲裁，要求雙倍工資的{0}2，未訂合同超過一年怎么算賠償金不用算了，超過1年未簽合同國家規(guī)定是算長時間工了，不是合同工了，如果這個單位還不錯的話。既然是未定就不能算賠償支付11個月的工資。{1}3，未簽勞動合同已滿一年怎么賠償未簽勞動合同滿一年，按照我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，除第一個月按基本工資算，剩下的11個月都是按照雙倍工資計算，并且還要算上勞動補(bǔ)償金。如果還在工作，沒有賠償，如果被辭退，賠償一個月工資。賠償一個月的工資。{2}4，未簽...

我在單位工作6個月左右用人單位沒有與我簽訂勞動合同也沒交保險你看如下第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。{0}2，上班六個月沒簽合同怎么賠...

解除勞動合同算開除嗎解除勞動合同不一定是開除。解除勞動合同是需要員工自己同意的，要是員工不同意的話，公司是不能單方面解除的，除非是員工造成了嚴(yán)重的不良影響的。開除是對違反勞動紀(jì)律和企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度的職工進(jìn)行的行政處分。{0}2，解除勞動合同和開除的區(qū)別1、解除勞動合同，是終止勞動合同當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的手段，屬于勞動合同制度的內(nèi)容；開除是對違反勞動紀(jì)律和企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度的職工進(jìn)行的行政處分;除名是行政處理的一種方式。兩者均屬于企業(yè)職工獎懲制度的內(nèi)容。2、解除勞動合同與開除、除名的主要區(qū)別在于有...

不簽勞動合同支付雙倍工資的法律依據(jù)有哪些《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。{0}2，未簽訂勞動合同雙倍工資的規(guī)定未簽訂勞動合同要支付雙倍工資的法律規(guī)定是《勞動合同法》第八十二條，即用人單位超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同的，第二個月開始需要支付雙倍工資，最多直到滿一年時為止。并且超過...

員工剛做滿一個月未簽合同被辭退怎么賠償未滿1個月屬于試用期，企業(yè)有權(quán)解雇你，不存在賠償問題無賠償~~~屬于試用期?。?！{0}2，工作一個月沒簽合同被辭退法律分析：1、在入職一個月內(nèi)未簽訂勞動合同，不是違法的，只在要在一個月內(nèi)簽訂即可，未超過一個月，那么未簽訂勞動合同是得不到賠償支持的。2、在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點(diǎn)在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無賠償，無證據(jù)，則需要賠償。法律依據(jù)：《中華人民共和國...

勞動合同中工資項未填定只是有口頭的約定這樣的合同有法律效力有效；對于工資項，有約定從約定，沒有約定補(bǔ)充協(xié)議；都沒有，可以參照行業(yè)水平。口頭約定有效，但需要有證據(jù)證明。叢根本上講，口頭約定具有法律效力，但是出現(xiàn)問題后，雙方不能證明口頭約定內(nèi)容，取證證明難度大。有效，口頭的約定也是合同．如果對方不認(rèn)可，可以由工資條或銀行卡記錄來認(rèn)定．{0}2，勞動合同能口頭約定嗎法律分析：不可以，口頭約定的勞動合同一般情況下是無效的，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞...

和單位簽勞動合同單位能不能隨便解除合同不能，除非能證明你不能勝任工作又不服調(diào)換?；蚰憬o單位造成很大損失{0}2，員工簽訂合同后可以隨便辭退嗎法律分析：員工簽訂合同后肯定不能隨便辭退。辭退員工必須符合法律的規(guī)定。否則屬于違法解除，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用...

開除與解除勞動合同的區(qū)別有開除企業(yè)不比負(fù)責(zé)如是解除企業(yè)要賠償勞動者一定的報酬{0}2，開除和解除勞動合同有什么區(qū)別1、解除勞動合同，是終止勞動合同當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的手段，屬于勞動合同制度的內(nèi)容；開除是對違反勞動紀(jì)律和企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度的職工進(jìn)行的行政處分;除名是行政處理的一種方式。兩者均屬于企業(yè)職工獎懲制度的內(nèi)容。2、解除勞動合同與開除、除名的主要區(qū)別在于有無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《勞動法》第二十四、二十六、二十七條規(guī)定由人單位解除勞動合同的，應(yīng)給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因違紀(jì)而被開除或除名，盡管采用解除勞動合同...