我沒簽勞動合同公司賠償多少錢用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位沒有與勞動者簽合同，那么要支付勞動者雙倍工資賠償，因此，賠償工資=月工資x2倍x12月x7年。{0}2，公司未簽勞動合同應(yīng)賠償多少你好：根據(jù)你的情況：1、單位未簽勞動合同，需要再支付你11個月的工資；2、如果單位辭退你并無合法理由（如你嚴重違反單位規(guī)章制度等），其屬于違法解除合同，你可以要求4個月工資的賠償金，如果單位辭退你有合法理由，該部分賠...

勞動合同與勞動協(xié)議有什么區(qū)別勞動合同是合法的，協(xié)議不合法但能證明勞動關(guān)系。從法律上幾乎沒多大區(qū)別的本質(zhì)上沒有區(qū)別。只是用詞不同。沒有勞動協(xié)議這個東西。別被騙了。與勞動有關(guān)的法律文件只有勞動合同和勞務(wù)合同兩種勞動關(guān)系。{0}2，勞動合同與勞動協(xié)議的區(qū)別就是馬鈴薯和土豆的區(qū)別！勞動協(xié)議也屬勞動合同，是勞動合同的一種表現(xiàn)形式，通常比較簡單。同樣有法律效力。從本質(zhì)上說，協(xié)議就是合同，兩者沒有大的區(qū)別。如果簽訂勞動方面的協(xié)議或合同，最主要的還是要看里面的內(nèi)容。如果有補充合同（協(xié)議）就變更部分與原合同（協(xié)議）有區(qū)...

合同期內(nèi)辭退賠償【1】看是否簽了合同（1）如果簽合同了，勞動法規(guī)定，辭退員工需要提前一個月通知，否則，需要賠償。賠償原則是，工作半年以上，需要賠償一個月工資，不夠半年的，賠償半個月工資。（2）如果沒有簽合同，勞動法規(guī)定，需要賠償員工雙倍工資，你干了幾個月，就需要賠償幾個月?！?】對上一條的補充說明根據(jù)辭退員工需要提前通知這一條，可以提出賠償，比如三個月工資。因為，公司沒提前通知，造成了自己失業(yè)，還需要臨時找工作，所以這一條也是爭取賠償?shù)囊罁?jù)。【3】加班費用一般是平時工資是雙倍到三倍，這些加班的時間，干...

協(xié)議與勞動合同有什么區(qū)別呢首先合同和協(xié)議沒有原則上的分別。再有就算不簽也沒什么，因為從你上班起就跟公司建立了勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動合同法》不簽合同是公司的責(zé)任。在你不想干的時候還可以以此申請勞動仲裁，要公司對你賠償。{0}2，未達到退休年齡的勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)分當(dāng)然可以，只要沒有達到法定退休年齡，任何一個用工單位安規(guī)定都得與你簽訂勞動合同。合同有效，約定履行！非試用期需提前三十天書面辭職，到期自動解除勞動關(guān)系。15天內(nèi)辦理工作交接、離職手續(xù)，并結(jié)清工資。{1}3，勞動合同與勞動協(xié)議有什么區(qū)別勞動合同...

沒簽合同辭職有工資拿嗎沒權(quán)扣工資，你可以領(lǐng)到你應(yīng)得的工資，入扣可以找勞動部門為什么會這樣可以拿到工資錢，沒有權(quán)力不發(fā)工資{0}2，沒有簽勞動合同離職有工資嗎法律分析：有工資的，1、沒有簽訂勞動合同自動離職能拿到工資；2、上班快三個月沒有簽訂勞動合同，本身就是違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。3、未簽勞動合同損壞了勞動者的合法權(quán)益，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對確實造成損失的，可以從工...

辭退沒有簽合同怎么計算賠償金沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金，并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。{0}2，用人單位沒有簽訂勞動合同被辭退怎么賠償用人單位沒有簽訂勞動合同被辭退，可以獲得雙倍工資賠償。用人單位辭退勞動者的，勞動者可以主張經(jīng)濟補償。如果用人單位違法辭退的，可以主張雙倍經(jīng)濟補償。一、用人單位沒有簽訂勞動合同被辭退怎么賠償1、用人單位沒有簽訂勞動合同被辭退，可以獲得雙倍工資賠償。用人單位辭退勞動者的，勞動...

沒有簽合同現(xiàn)在被公司辭退怎么辦1、雖未簽訂勞動合同，但是你朋友與用人單位已經(jīng)建立事實勞動關(guān)系。2、搜集相關(guān)證據(jù)如工作證，工作服等用以證明你朋友存在勞動關(guān)系。3、該用人單位存在違法解除勞動關(guān)系的情形，你朋友可依法獲得補償金以及社保補貼。具體數(shù)額要看你朋友在該單位工作的時間。{0}2，公司沒簽署勞工合同被公司辭退怎么處理自你用工之日起，你和公司就已經(jīng)建立了勞動關(guān)系自用工之日起一個月內(nèi)，未簽訂合同，被公司辭退，公司支付勞動者實際工作時間的勞動報酬用人單位自用工之日起超過一月未滿1年，未簽訂合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者...

勞動法口頭協(xié)議有法律效力嗎錄音沒有效的勞動合同法中只有一種情況可以設(shè)立口頭協(xié)議，即非全日制用工合同可以口頭約定。但是口頭約定將來有糾紛又沒有物證比較麻煩。其他口頭約定沒有法律效應(yīng){0}2，勞動合同能口頭約定嗎法律分析：不可以，口頭約定的勞動合同一般情況下是無效的，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方...

勞動合同的必備條款有哪些根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備九大必備條款。除了以上五項內(nèi)容外，還有：（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人。2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。3、勞動合同的期限。4、工作內(nèi)容和工作地點。5、工作時間和休息休假。{0}2，勞動合同的必備條款有哪些一、勞動合同的必備條款有哪些1、勞動合同的必...

沒有簽合同的情況下被解雇可以要求賠償工資嗎你可以要求企業(yè)支付你經(jīng)濟補償金，及勞動法實施后你工作期間的雙倍工資。{0}2，沒簽勞動合同被辭退有補償嗎在沒有簽訂勞動合同的情況下，雙方建立了事實勞動關(guān)系的，沒有勞動合同被辭退也是可以補償?shù)?，可以按照每工作一年支付一個月工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)進行賠償，另外勞動者還可以向用人單位主張要求雙倍工資待遇的賠償，因為未及時簽訂合同是需要支付雙倍工資的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。...