被騙意愿解除勞動合同如果公司騙取勞動者辭職，變成勞動者自愿辭職的，那么要盡快反映到勞動局、仲裁委員會處理，甚至可以上訴法院解決。2，被廠方哄騙簽了解除勞動合同的協(xié)議書能否通過法院推翻如果你有證據(jù)，而且證明公司偽造證據(jù)的，那么可以上訴法院，要求公司賠償損失。應(yīng)該不能吧。3，如果公司欺騙員工簽字解除勞合同你好！這個是很難舉證的，簽字肯定是員工自己簽的，除非員工能證明單位威脅，脅迫你簽字的如有疑問，請追問。如果有公司存在欺騙誘簽行為的證據(jù)，可以到當(dāng)?shù)貏趧泳纸鉀Q，維護自己的合法權(quán)益。4，別人以欺騙的方式和我簽...

協(xié)議與勞動合同有什么區(qū)別呢協(xié)議與勞動合同沒有區(qū)別，只是名稱不同罷了。首先合同和協(xié)議沒有原則上的分別。再有就算不簽也沒什么，因為從你上班起就跟公司建立了勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動合同法》不簽合同是公司的責(zé)任。在你不想干的時候還可以以此申請勞動仲裁，要公司對你賠償。2，勞動合同與勞動協(xié)議有什么區(qū)別勞動合同是合法的，協(xié)議不合法但能證明勞動關(guān)系。從法律上幾乎沒多大區(qū)別的本質(zhì)上沒有區(qū)別。只是用詞不同。沒有勞動協(xié)議這個東西。別被騙了。與勞動有關(guān)的法律文件只有勞動合同和勞務(wù)合同兩種勞動關(guān)系。3，勞動合同與勞動協(xié)議的區(qū)別就...

無故被公司解除勞動合同應(yīng)該受到怎么樣的賠償你的合同期限是多長的呢，三年以上的合同，才可以約定三至6個月的試用期，否則就是公司違規(guī)了。如果在試用期內(nèi)解除合同，要補償有點難度的，如果合同期沒有三年以上的話，試用期約定就違法了?？梢砸蠊局Ц堆a償金了。2，無故被公司辭退有何補償你好，這屬于典型非法辭退的。你可以要求公司支付雙倍的賠償金及未簽勞動合同的雙倍工資。過了試用期辭退你而且沒辦理社保的話，你可以要求公司賠償補償金（是按你12個月平均工資）。同時這也是違背勞動法的。3，無故辭退關(guān)于賠償上班一個月以上一...

沒有簽勞動合同工人受傷怎么辦1、這種情況屬于工傷；2、工友的證言可以作為建立勞動合同關(guān)系或雇工的證明可以申請勞動仲裁，你可以咨詢信法網(wǎng)2，未簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷用工單位應(yīng)怎么處理在生活中,像這種現(xiàn)象很多,如果確屬是因工而傷,那么沒有簽定勞動合同也屬與工傷,勞動者與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系,用人單位還是應(yīng)當(dāng)按照工傷處理辦法解決.還要看下你們省的相關(guān)規(guī)定.還是工傷啊，只要構(gòu)成事實勞動關(guān)系即可．3，沒簽勞動合同的員工工傷如何處理沒簽廠里負責(zé)，首先仲裁，確定勞動關(guān)系，之后由這家公司給他報藥費，并給他發(fā)工傷...

在勞動合同簽完之后可以辭職嗎可以，但違約要看單位的處理可以解除合同，但是要根據(jù)約定條款對經(jīng)紀人或者公司進行賠償，往往這個賠償金額定得很高，2，簽了合同還能辭職嗎當(dāng)然可以，你是簽的合同又不是賣身契，如果有壓金，有拖欠的工資想要回，只需按規(guī)定時間提前辭職，按合同規(guī)定的辭職流程走就行了，假如你不想要這些錢了，那就省事了，拍屁股走人3，簽了合同可以辭職嗎簽了合同，就要按合同行事，你可以辭職，但按合同條款你可能要付出代價?？梢园】梢栽趺床豢梢?，但需要付違約金那樣會有違約金的4，我簽了勞動協(xié)議可以辭職嗎可以，但要...

上班試用第一天是否就應(yīng)該簽訂勞動合同了答：1.合同允許在入職一個月內(nèi)簽訂；2.一切口頭的約定都沒有任何的意義；3.如果未簽訂合同，無論是上述的何種原因離開單位，員工都可以在有效期內(nèi)主張2倍工資2，入職一定要簽訂勞動合同嗎勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，由此可見，勞動合同的重要性。所以，入職是一定要簽訂勞動合同的。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合...

怎么跟老板簽定勞動合同1、去當(dāng)?shù)卣軇趧雍贤牟块T：如勞動人事局，咨詢在合同中如何保障自己的權(quán)益；2、一般來講，當(dāng)?shù)卣軇趧雍贤牟块T都有編制好的“格式合同”，只要按要求填寫就行；3、認真學(xué)習(xí)“勞動合同法”；4、有理有節(jié)，“中”心處理。2，哪個部門負責(zé)辦理就業(yè)簽訂合同人事處或就業(yè)處或人力資源部或勞動工資處你好！這要根據(jù)情況，如果涉嫌偽造，會取消你的資格，涉嫌違法會追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。反之，只要你合法獲得的資格，相對審核不嚴，也就不用承擔(dān)什么后果。謝謝！不知道你具體問什么。你所在當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社...

聘用合同和勞動合同有什么區(qū)別要具體到合同內(nèi)容才能知道是否存在差別合同法分則并沒有關(guān)于"聘用合同"的規(guī)定簽訂聘用合同的目的如果是與勞動者建立勞動關(guān)系又符合其他勞動合同的要件那就只是合同名稱存在差別2，勞動合同和聘用合同哪個好法律分析：勞動合同和聘用合同各有利弊。勞動合同一般只需要經(jīng)過用人單位的面試，而聘用合同可能會需要通過事業(yè)單位等單位組織的考試。但聘用合同相對而言較為穩(wěn)定。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同...

兼職勞動合同和合作協(xié)議書的區(qū)別職員合同，屬勞動合同，公司就負責(zé)任的東西太多了，還得上保險什么的。而合作協(xié)議，就簡單了，回避用人問題了，兩個或公司合作完成某一項目，成功按協(xié)議分成，不成功互相也沒關(guān)系。說白了，就是回避用人的事。2，勞務(wù)公司應(yīng)與工廠簽勞動合同還是合作協(xié)議【1】根據(jù)《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法?！?】勞務(wù)公司，不是勞動者一個人，勞務(wù)公司是一個單位，【5】...

試用協(xié)議和勞動合同有什么區(qū)別你說的是試用期吧,現(xiàn)在規(guī)定試用期必須規(guī)定在正式合同內(nèi),所以兩者已經(jīng)合一了,試用期的期限也有明確限制規(guī)定,試用期內(nèi)勞資雙方一般均可無附帶條件地隨時解除勞動合同(合同中另有特殊約定和法律禁止性規(guī)定除外),具體你可參見,里面還是非常詳細的2，用工協(xié)議與勞動合同的區(qū)別用工協(xié)議與勞動合同的區(qū)別：勞動合同是用人單位直接與勞動者簽訂勞動合同。已經(jīng)簽訂了勞動合同的員工就在與自己有勞動合同關(guān)系的單位工作。而簽訂勞務(wù)協(xié)議的，是非正式員工，不能享受正式員工的待遇，不享受五險一金，一般只獲得勞動報...