怎樣填寫(xiě)勞動(dòng)合同按勞動(dòng)合同書(shū)上的要求填寫(xiě)即可。按照要求填寫(xiě)。2，勞動(dòng)合同書(shū)里的乙方正常工作時(shí)間工資應(yīng)該怎填是按什么標(biāo)準(zhǔn)搜你好！一般是當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)我的回答你還滿意嗎~~應(yīng)該是面試時(shí)承諾能給的工資。PS：填寫(xiě)最低生活標(biāo)準(zhǔn)是違法的試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月，但是要簽訂3年期合同，試用期工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并且不得少于同崗位工資的80%。正常工資就是試用期后的工資。3，勞動(dòng)用工合同怎么寫(xiě)勞動(dòng)用工合同書(shū)范文甲方：乙方：性別：____生日：______年___月___日身份證號(hào)碼：________文化程...

簽了勞動(dòng)合同還能辦理辭職嗎可以的，不過(guò)要提前一個(gè)月打辭職報(bào)告！是勞動(dòng)法規(guī)定的！2，在勞動(dòng)合同簽完之后可以辭職嗎可以，但違約要看單位的處理可以解除合同，但是要根據(jù)約定條款對(duì)經(jīng)紀(jì)人或者公司進(jìn)行賠償，往往這個(gè)賠償金額定得很高，3，簽了合同可以辭職嗎你要能奔得掉也行啊一般來(lái)說(shuō)培訓(xùn)費(fèi)是你賠償?shù)淖罡邤?shù)額，但要企業(yè)提供培訓(xùn)費(fèi)的單據(jù)證明。。。這種時(shí)候辭職必須支付違約金，只是數(shù)額上的問(wèn)題如果老板不同意你辭職的話則會(huì)按照《合同法》以及《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定作出賠償。就算同意給你辭職就但也要受到《合同法》的相關(guān)規(guī)定作出賠償...

勞動(dòng)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同存在區(qū)別。首先，二者存在著法律性質(zhì)的不同，勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于《勞動(dòng)法》的范疇。而勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法經(jīng)濟(jì)法范疇。其次，對(duì)合同主體要求不同，勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。而勞務(wù)合同的主體，也可以是公民、法人或者是公民與法人。最后，合同主體的地位不同，勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者就成為了用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性。勞務(wù)合同主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體，以自己的名義分別履...

勞動(dòng)法辭退員工賠償經(jīng)濟(jì)性裁員中，勞動(dòng)者沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)，用人單位也是迫于無(wú)奈，為了企業(yè)的發(fā)展和大部分勞動(dòng)者的權(quán)益，解除一部分勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。為平衡雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)濟(jì)性裁員中，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。是公司原因而辭退員工就要賠償一個(gè)月工資、2，簽了勞動(dòng)合同被公司辭退有哪些賠償簽了勞動(dòng)合同被公司辭退的賠償有：1、如果是無(wú)故辭退，可以要求賠償半個(gè)月工資；2、每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；3、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；4、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同解除的方式...

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒(méi)有勞動(dòng)合同，只要有其他證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系，比如說(shuō)工資卡，工作證等都可以作為證據(jù)使用。到單位所在地或勞動(dòng)合同實(shí)際履行地仲裁提起仲裁申訴。只要有證據(jù)證明你在這家公司上班，與公司存在實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，可以要求公司支付二倍工資報(bào)酬。2，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么仲裁如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同想要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)者需要先證明和企業(yè)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?？梢宰髯C的證據(jù)有：發(fā)放工資記錄、包括但是不限于工資單、工資記錄、或者銀行轉(zhuǎn)賬記錄等；提供勞動(dòng)工作留下的痕...

勞動(dòng)協(xié)議屬不屬于勞動(dòng)合同的一種是，書(shū)面的勞動(dòng)協(xié)議就是指勞動(dòng)合同，但口頭的不屬于在勞動(dòng)者入職之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂是合法的，在勞動(dòng)者入職滿一個(gè)月后未簽訂勞動(dòng)合同是違法的，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付從勞動(dòng)者入職滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資的賠償金。2，勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位訂立勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)具備法律規(guī)定的基本內(nèi)容?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利...

簽訂勞動(dòng)合同是要注意什么工作時(shí)間和地點(diǎn)，合同期限，試用期約定，還有休息休假，社會(huì)福利和工作內(nèi)容。和工資支付約定的內(nèi)容。找個(gè)穩(wěn)妥的律師要注意工資，保險(xiǎn)，工作時(shí)間，工作性質(zhì)。等等。還有試用期、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等等。工資問(wèn)題，工作地點(diǎn)，做什么，還有福利問(wèn)題2，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題法律分析：簽定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題如下：一、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)合法。二、一年期合同試用期不能超60天。三、工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件應(yīng)細(xì)化。四、及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。五、掌握相關(guān)細(xì)節(jié)。在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說(shuō)明...

簽了勞動(dòng)合同還能辦理辭職嗎可以的，不過(guò)要提前一個(gè)月打辭職報(bào)告！是勞動(dòng)法規(guī)定的！2，簽了合同還能辭職嗎當(dāng)然可以，你是簽的合同又不是賣(mài)身契，如果有壓金，有拖欠的工資想要回，只需按規(guī)定時(shí)間提前辭職，按合同規(guī)定的辭職流程走就行了，假如你不想要這些錢(qián)了，那就省事了，拍屁股走人3，簽合同可以辭工嗎可以但是必須賠償相應(yīng)的損失?。?是可以的，這要看合同上規(guī)定的是什么樣的，也可以通過(guò)協(xié)義來(lái)辦的可以辭，提前一個(gè)月申請(qǐng)就可以可以辭,但要提前一個(gè)月申請(qǐng).如果你們不是什么特殊行業(yè),應(yīng)該不會(huì)有違約賠款可以的不需要哈，不想干了就找...

單位合同詐騙量刑標(biāo)準(zhǔn)合同詐騙罪量刑標(biāo)準(zhǔn):數(shù)額較大的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處3年以上10年以下有期徒刑，并處或者單處罰金。數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處10年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。單位犯合同詐騙罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依上述規(guī)定處罰。希望我的答案您能滿意2，勞動(dòng)合同詐騙罪具體是什么勞動(dòng)合同詐騙罪具體是什么根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百二十四條的規(guī)定，合同詐騙罪是指以非法占...

簽解除勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償可以啊不過(guò)要向勞動(dòng)部門(mén)提供有效證據(jù)比如在那里上班的證明以前和現(xiàn)在的2，簽了合同被辭退有賠償嗎你與公司簽訂的關(guān)于試用期的條款不合法，自始無(wú)效，因而工作一個(gè)月后你就算得到了公司的認(rèn)可，成為正式職工。這里有些關(guān)于公司辭退職工的資料，可以看看http://article.zhaopin.com/msn/view.jsp?id=74230和公司老板談?wù)?，擺出你的優(yōu)勢(shì)，如果他仍然不予理會(huì)，堅(jiān)決告到法院去，在訴訟請(qǐng)求上記得加上一條，如果他敗訴，讓他承擔(dān)你的訴訟費(fèi)用。3，剛簽了合同被解雇有賠償...